Vil du have succes med SoMe, må du sikre det gode content!

På flere og flere arbejdspladser arbejder man med brugen af content marketing på de sociale medier. Dette sætter dog i højere grad et krav til kvaliteten af det offentliggjorte indhold. Hos IFPE har vi derfor samlet en række vigtige overvejelser, som du bør arbejde med i forhold til dit content på sociale medier.

Det gode content er vigtigt, da dette har evnen til at sikre virksomheden det bedste afsæt for engagement og dialog med målgruppen. Det gode content sælger, men uden at du gør dette i direkte tale.

Gør dit content tilgængeligt
Indholdet skaber først reelt værdi, når dette gøres tilgængeligt for virksomhedens målgruppe. Overvej derfor, hvor størstedelen af jeres målgruppe er aktiv og publicér dernæst jeres indhold her. Dette kan både være via nyhedsbreve, betalte annoncer på sociale medier, deling fra en virksomhedsside på diverse sociale medier, deling fra en personlig profil på LinkedIn osv. Der er mange muligheder at overveje, når virksomhedens budskab og content marketing skal spredes.

Glem ikke værdiskabelsen
Det vigtigste ved succesfuldt content på sociale medier eller i nyhedsbreve er, at dette skal skabe værdi for den pågældende læser. Læseren af budskabet skal ikke føle dette som en salgstale, men i stedet som en reel berigelse. Det er derfor vigtigt, at virksomheden kender sin målgruppe og ved, hvilke interesser denne har.

Jo mere anvendeligt desto bedre
Indhold som kan implementeres direkte i hverdagen har langt højere succesrate. Derfor er det essentielt at virksomhedens content marketing indsats er så brugbar og praktisk anvendelig som mulig. Denne strategi vil i sidste ende gøre, at læseren tænker på jeres virksomhed, når der skal købes et produkt eller en ydelse.

Troværdighed
Høj troværdighed handler i høj grad om virksomhedens relation til den enkelte læser. Jo højere troværdighed desto bedre ser du ud i læserens øjne.

Gør indholdet delevenligt
Alting bliver mere troværdigt, når det kommer fra en tredjepart. Gør derfor virksomhedens content marketing delevenligt. Når en af virksomhedens artikler så læses via én person, der har delt den i sit netværk, vil denne virke mere troværdig i modsætning til, hvis virksomheden selv var afsender på artiklen. Alt efter hvilket website, der benyttes, findes der en række forskellige plugins, som kan installeres. Der findes både plugins til Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ osv. Blot vælg de sociale medier, som virksomheden selv benytter og hvor virksomhedens målgruppe er.

Læs meget mere om content marketing og sociale medier her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Rekruttering og employer branding er en stor udfordring for danske virksomheder

Rekruttering er lige nu den største udfordring for mange danske virksomheder. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Human Capital Group og RelationsPeople blandt 100 danske virksomheder med mere en 150 ansatte.

Denne stigende udfordring må virksomheder se i øjnene og arbejde struktureret med for at komme til livs. I de fleste tilfælde kan arbejdet med employer branding være vejen frem. Her er det dog vigtigt at holde sig for øje, at employer branding skal forstås i en ny digital kontekst.

Hvis virksomheden ønsker at tiltrække talenter, bliver den nødt til at arbejde med fokusområder såsom digital tilstedeværelse og interaktion. I særdeleshed LinkedIn men også til en vis grad Facebook er vigtige sociale platforme at arbejde med employer branding på. Der ligger et stort potentiale i at have en struktureret strategi for den digitale tilstedeværelse for virksomheden samt dens ledende medarbejdere og deres online tilstedeværelse. Talenterne kigger lige så meget på menneskene bag virksomheden som på selve virksomheden. Det er derfor vigtigt, at alle ved, hvordan de sociale platforme fungerer og, hvordan der skabes relationer til potentielle talenter.

Virksomhedens nøglemedarbejdere bør være digitale ambassadører, der bygger relationer og er aktive på især LinkedIn. Den professionelle, sociale platform LinkedIn er et uundværligt værktøj i arbejdet med employer branding og rekruttering af top talenter. Via de sociale og digitale medier er der opstået en mulighed for at opsøge de passivt søgende kandidater – talenter der måske allerede sidder i en solid stilling. På LinkedIn er det blevet muligt selv at gå på jagt efter specialisterne og talenterne, der ikke aktivt søger nyt job.

”Hvis I vil have de største talenter og de bedste specialister og ledere, kræver det, at I proaktivt bygger relationer med potentielle medarbejdere gennem en interessant og engagerende tilstedeværelse på sociale medier” skriver Kristoffer Kej, Direktør og partner i RelationsPeople

De digitale medier har givet nye muligheder for effektiv employer branding i jagten på nye talenter. Det er på de sociale medier og online at virksomhederne kan komme udfordringen med rekruttering til livs. Ved at skabe engagerende indhold, bruge sine medarbejdere som ambassadører og strukturere indsatsen i den digitale sfære kan virksomheden opnå stor succes med sin employer branding og rekruttering.

Læs mere om employer branding her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Hvem passer de sociale medier, mens der er ferie?

Sommerferien er for de fleste af os på trapperne. Kunderne er ved at være gået på ferie og nyhedsbrevet, kampagner og lignende bliver for mange sat på pause for en kortere bemærkning. Men hvad med de sociale medier? Hvem passer dem, mens du holder ferie?

Der er flere forskellige muligheder, når du skal på ferie og de sociale medier fortsat skal passes. Du kan blandt andet planlægge noget af indholdet på forhånd, eller hvis du gerne vil følge lidt med fra sidelinjen under ferien kan løsningen være Pages-Manager app. Dette er dog kun muligt på Facebook indtil videre.

Ydermere er det også vigtigt at tage stilling til hvem, hvad og hvornår der skal svares og reageres på henvendelser på de sociale medier. Skab en konkret strategi for virksomhedens aktivitet på de sociale medier henover sommeren, så du kan tage på ferie med god samvittighed og uden at skade salget.

IFPE giver dig en række tips og tricks til at gøre din sociale media-indsats ferieklar, når vi inviterer inden for på kurset ”Sociale medier og online marketing”.

Tilmeld dig kurset i dag og vær sikret en plads til en helt særlig rabatpris á kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500). Læs meget mere og tilmeld dig her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Brug dit neværk!

Vær ydmyg, når du bruger dit netværk.

Et godt netværk kan være behjælpelig i mange sammenhænge, bl.a. til jobsøgning eller nye kunder. Derfor handler det også om at bruge sit netværk rigtigt.

Peter Bang Fasting Bauer, headhunter og partner i Humantrust, har nogle gode råd til hvordan man bedst anvender sit netværk. Det handler således om at være konkret, så folk i dit netværk ved hvad du skal have hjælp til. Find ud af hvem der præcist kan hjælpe dig, og endvidere fokusér på, at du ikke spammer dit netværk, for så ender det med, at de ikke vil hjælpe dig, når du virkelig har brug for dem!
Endelig er det helt afgørende, at du er ydmyg og venlig, når du kontakter folk i dit netværk.

Peter Bang Fasting Bauer afslutter med, at man ikke skal være bange for at bruge sit netværk. Bliver man selv spurgt om hjælp af en i sit netværk, vil man jo også gerne hjælpe, og derfor er der ingen grund til at være nervøs for at spørge om hjælp – det er det, netværk handler om.

Læs mere om rekruttering via de sociale medier www.ifpe.dk 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sociale Medier & Online Marketing

Udtryk som likes, shares og tweets har vundet bredt indpas i befolkningens ordforråd som følge af den stigende interesse for sociale medier. Det er derfor vigtigt, at virksomheder besidder veludviklede kompetencer inden for sociale medier, hvis de ønsker at omsætte den stigende interesse herfor til målbare resultater for virksomheden. En række effektive modeller og redskaber kan hjælpe dig i arbejdet med de sociale medier og klæde dig på til at kunne strømline dit strategiske arbejde med de sociale medier. Herved bliver arbejdet mere struktureret og fokuseret på de områder, som har betydning for netop din virksomhed. Kunne de tænke dig at styrke dine kompetencer inden for sociale medier, så inviterer IFPE til konferencen Sociale Medier & Online Marketing.

Du får fornøjelsen af at høre vores underviser, fortælle om den digitale verden og om hvordan virksomheder kan arbejde strategisk med sociale medier.

Tilmeld dig allerede i dag og læs mere om konferencen her.

Tilbudspris: 3.500,- (normalpris 4.500,-)
Er i 3 deltagere tilbydes en pakkepris på i alt 9.000,- (spar 4.500,-)
Alle priser er ekskl. moms og inkluderer fuld forplejning, undervisningsmateriale samt diplom.

Anfør venligst rabatkoden: “SOCIALEMEDIER” i kommentarfeltet ved tilmelding.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Marketingstunt – Galt eller genialt?

De sociale medier er et must-have i virksomheders markedsføring i dag. To ud af tre danske virksomheder anvender de sociale medier, og hver anden af dem oplyser om en synlig gevinst. Det er et stærkt værktøj, da det når ud til rigtig mange på en gang, og dermed skaber en vis genkendelighed. Samtidig vil trafik gennem de sociale medier ofte give virksomhederne feedback fra brugere, som de kan bruge i deres fremtidige arbejde. De sociale medier skal dog bruges med omtanke og kræver at ledelsen har overvejet sin tilstedeværelse, da et forkert træk kan udvikle sig uheldigt. Samtidig kan et taktisk træk også skabe enorm omtale. Dette oplevede Microsoft for nyligt.

Et gennemtænkt marketingstunt 
Microsoft vakte, i samarbejde med bureauet Marvelous stor omtale på de sociale medier med deres ”halv færdige annonce” trykt i Metroxpress. En iscenesat besked i en annonce var den som fik alle til at rynke på brynet.

Vi har max 260 tegn til at skrive noget med OneDrive gemmer alt dit hejs i skyen, virker på alle devices (Marianne siger, vi godt må nævne iPad), til hele familien bla bla…. sælge sælge. Hvis vi skal i MX med denne, så skal den sgu sidde lige i skabet”.

Sådan stod der i Metroxpress i en annonce fra Microsoft. En besked man, som læser, lige måtte studse en gang over, for at sikre sig man ikke så helt forkert. Men det var ikke en fejl. Det var et stort marketingstunt sat i værk af Microsoft og bureauet Marvelous. ”Formålet med denne annonce var ganske enkelt at få læserne til at undre sig og tænke over om dette var galt eller genialt”, siger Sara Høyer Kragelund, Marketing Communications Manager i Microsoft. Da annoncen blev trykt i Metroxpress var der ingen, hverken Microsoft eller Marvelous, som kunne forudsige hvad der ville ske. Der var ingen garanti for hvordan det ville blive modtaget og om brugerne ville forstå ironien bag denne annonce. Men det viste sig at annoncen virkede efter hensigten og skabte en masse omtale og diskussion på de sociale medier. Annoncen blev flittigt delt og diskuteret på medier som Facebook, Twitter, Imgur og Reddit. Dette stunt viser hvordan man med en enkelt trykt annonce kan få mange personer til at deltage aktivt i en kampagne og skabe opmærksomhed over for et brand. Det er normalt ikke måden hvorpå Microsoft håndtere den kommercielle kommunikation, da det normalt virker mere professionelt end det gjorde i denne annonce.

De alternative marketingmetoder 
Deres budskab kom ud til så mange brugere, først offline, dernæst online. Også brugere som normalt ikke benytter sig af traditionelle medier. Ved at trykke annoncen i en avis, blev det set af mange læsere, der er på farten og er storforbrugere af mobile digitale devices. ”Det betyder, at det er en interessant målgruppe for vores cloudløsning, OneDrive, som jo er omdrejningspunktet i annoncen”, siger Sara Høyer Kragelund.

Microsoft er udfordret af andre it selskaber hvilket gør, at de er nødt til at skabe opmærksomhed om deres produkt via alternative marketingmetoder. Thomas Helt Pedersen, som er Content Director hos Marvelous, der var Microsofts bureaupartner på stuntet, fortæller at denne Microsoft-kampagne nok er den første af sin slags, men at den sandsynligvis også er et eksempel på noget, vi kommer til at se meget mere af fremover, da virksomheder er nødt til at tænke ud af boksen, hvis man skal nå ud til brugerne.

Dette stunt startede offline, men endte altså med at gå viralt på de sociale medier, hvilket var succeskriteriet.

Hvordan disse sociale medier bør udnyttes, således at det skaber omtale og fremtidig profit for virksomheden kan du lære meget mere om på konferencen “Sociale Medier Strategi“. Konferencen sætter fokus på sociale mediers indflydelse og magt, samt hvordan virksomheder strategisk kan gøre brug af disse platforme.

Hvis du tilmelder dig inden den 15. juni kl. 16.00 i dag er du sikret en plads på konferencen til den særlige kampagnepris á kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500). Er I 3 deltagere tilbydes en pakkepris á kr. 9.000 (normalpris kr. 13.500).

Anfør venligst rabatkoden “HR-SOME” ved tilmelding for at opnå kampagneprisen.

Tilmelding kan ske direkte til info@ifpe.dk, via linket her eller på telefon +45 39658822. Vi sidder altid klar ved telefonerne til at rådgive dig.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Work-life-balance

Work-life-balance er et begreb, som omfatter prioriteringen og balancen mellem arbejds- og privatliv, som for mange synes at blive mere og mere skæv. Grænserne mellem arbejds- og privatliv er i dag stort set udvisket eller erstattet af mere flydende grænser, hvilket øger presset på den enkelte. Det er derfor vigtigt, at man som medarbejder eller leder har fokus på og arbejder for at skabe en sund “work-life-balance”, da en ubalance kan medføre alvorlige konsekvenser, herunder mistrivsel, stress og udbrændthed.

Derfor inviterer IFPE nu dig og dine kollegaer til kurset “Work-life-balance”. På kurset vil du få viden om emnet, og hvorfor det netop er så vigtigt med en sund “work-life-balance”. Du vil ligeledes få inspiration til konkrete handlingstiltag, som kan tages med hjem og implementeres direkte, samt kendskab til den anerkendte metode, Trivselsstafetten.
Ønsker du viden og redskaber til en sundere og bedre balance mellem privat- og arbejdsliv? Så læs mere om kurset og tilmeld dig her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Tag din uddannelse digitalt

UC Syd åbnede forrige år muligheden for, at studerende kunne tage læreruddannelsen 100 procent digitalt. I dag har næsten halvdelen af uddannelsens studerende valgt den løsning.
Den digitale uddannelse startede primært som et tilbud til studerende, der var bosat i udlandet og derfor ikke kunne deltage i meget af undervisningen. Dog kan UC Syd i dag konstatere, at de fleste af de studerende er bosat i Danmark og søger ind grundet det digitale koncept. Uddannelsen også SU-berettiget, uddannelsen kan tages fra alle steder i verden.
Afdelingslederen for Studievalg i København Jan Svendsen siger, at antallet af digitale uddannelser i Danmark er steget over de seneste år, men langt de fleste kræver fysisk fremmøde.
Metroxpress København 16. november 2016, 1. sektion, side26
Synes du dette var interessant og ønsker du at læse mere om vores digitale uddannelse? Så læs mere her 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Globale danskere – sæt gang i din karriere

Af den danske befolkning arbejder og bor omkring 100.00 danskere i udlandet. Se www.minimba.dk 
Den 42-årige danske Karen-Marie Kragelund har ikke fortrudt at hun i 2006/07 forlod Danmark til fordel for Ukraine, hvor hun netop havde fået tilbudt et job. Nu ser Karen-Marie Kragelund Ukraine som hendes hjemland, hvor hun har været bosiddende og arbejdende i Kiev lige siden sin første ankomst dertil. Forløbet har kun været afbrudt af en rejse til Storbritannien, hvor hun rejste til for at videreuddanne sig med en MBA. Det vil sige at hun nu er gået fra at være praktiserende advokatsekretær i Danmark til at have en MBA inden for international business og strategi, og nu ser Ukraine som mulighedernes land. Dette skyldes at Karen-Marie Kragelund ser Danmark som et lille tilrettelagt samfund, der blot kræver vedligeholdelse for at fungere, hvorimod Karen-Marie Kragelund ønsker større muligheder og udfordringer.
Med en mini MBA kan du skabe et bedre fundament for dine nationale og internationale muligheder på arbejdsmarkedet. Mini MBA’en giver dig bedre indsigt i de væsentligste management områder – herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse – samtidig med at lærer at beherske og integrere denne indsigt i daglige situationer. Læs mere her. 
Læs mere om ledelse her.
Ønsker du yderligere rådgivning til dit uddannelsesforløb– ring til os på telefon: 45 76 58 58

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Personlighedspsykologi i fokus

Ethvert menneske har sin personlighed, der afgrænser det i forhold til andre – de personlige træk og egenskaber danner individet. Begrebet personlighed siger noget om det karakteristiske hos en person, og det er neutralt i den forstand, at …det er uafhængigt af, hvad der betragtes som normalt, unormalt eller mere eller mindre værdifuldt. Læs med på http://www.probana.com/psy.asp
Begrebet karakter indeholder derimod en vurdering af den pågældende person – man kan have en stræk eller svag karakter, gode eller dårlige karakteregenskaber. Målestokken kan være personlig, religiøs, moralsk eller politisk. Ved en “stærk personlighed” forstås en person, der tiltrækker sig opmærksomhed ved sin væremåde og udstråling, medens en “svag personlighed” er en der er tilbøjelig til at blive overset og overhørt. Vigtigt er, at begreberne stærk og svag personlighed er uafhængige af fysisk styrke og kan være kombineret med gode eller dårlige karakteregenskaber. Uden for psykologien bruges udtrykkene personlighed og karakter ofte i flæng.

 
Personlighedens råmaterialer, dvs. vores medfødte udrustning, er f.eks. fysik, temperament og intelligens. Hvordan disse så kommer til udtryk afhænger af vores kultur, levevilkår og først og fremmest samspil med andre mennesker. Der foregår i løbet af tilværelsen en organisering i individet af disse egenskaber og påvirkninger, hvorved personligheden dannes, og gør det enkelte menneske forskelligt fra alle andre.

 
Mennesket har brug for tryghed, derfor stræber det efter en vis orden, struktur og forudsigelighed i sin egen verden. Vi er således tilbøjelige til at ordne vores medmennesker i typer.
Herved giver vi os selv en personlighedskarakteristik, som er baseret på vores private forudfattede meninger om, hvordan den slags mennesker er og bør være. Tænk f.eks. på en “typisk karrierekvinde”, en “typisk svensker”, en “typisk pædagog”. Læs med her

 
Selvfølgelig er der fælles træk hos hver af disse grupper, men det er ikke svært at indse, at en sådan typeinddeling både er forenklet og problematisk.

Fordomme kan bygge på egne erfaringer, men er ofte “arvet” fra andre og kan være meget svære at udrydde.

Roller  Roller er et begreb, der griber ind i personlighedsudviklingen og i en persons udtryks- og handlemuligheder. Rollen er summen af de forventninger, der rettes mod et menneske. En given social rolle har følgende aspekter, som til en vis grad er afhængige af hinanden. ­

  • ROLLEFORVENTNING ­
  • ROLLEOPLEVELSE ­
  • ROLLEACCEPT ELLER -FORKASTELSE ­
  • ROLLEUDFØRELSE

Rolleforventninger  Er de forventninger, der er knyttet til forskellige roller, såsom sociale positioner, erhverv og lign. (forældrerollen, kønsrollerne, elevrollen, lærerrollen). Det er med andre ord de uskrevne love, der findes i samfundet, og som handler om, hvilke funktioner, man forventer at en person i en bestemt social sammenhæng påtager sig, og hvordan vedkommende udfører dem, f.eks. patientens og lægens gensidige forventninger. Læs med på http://www.probana.com/psy.asp

Rolleoplevelse  Er den personlige opfattelse, den enkelte har af sin tildelte rolle med hensyn til indhold og handlemuligheder. Denne kan være mere eller mindre i overensstemmelse med omverdenens opfattelse. Ofte giver en person sig selv færre handlemuligheder, end andre forventer, f.eks. den forsagte kunde, der ikke mener, at man kan spilde personalets tid med spørgsmål ved ekspedition af en recept.

Rolleaccept eller -forkastelse  Nogle mennesker sætter pris på deres roller, andre bryder sig ikke om dem eller om visse af dem. Det kan da også lade sig gøre individuelt eller i gruppe at ændre på en rolles indhold, som det f.eks. er sket med kønsrollerne i de senere år, men det kan være en besværlig proces.

Rolleudførelse  Betyder, som ordet siger, den måde, den enkelte udfylder sine pålagte eller påtagede roller på Rolleudførelsen kan være præget af engagement eller ligegyldig rutine. Rolleforventninger og -udførelse har med samspillet mellem mennesker at gøre, medens rolleoplevelse og -accept eller -forkastelse sker inde i en selv.

Personlighed  I løbet af tilværelsen lapper rollerne ustandselig over hinanden, og hvis de ikke er forenelige, kommer personen i konflikt med sig selv. Klassisk er kvindernes konflikt mellem rollerne som udearbejdende og som mor. Kønsroller og andre sociale roller sikrer, at man efter gensidigt kendte spilleregler i hverdagen normalt lever op til hinandens forventninger. Spillereglerne behøver ikke at være bevidst formulerede for at være virkningsfulde. Når man ved, hvordan andre gør, og hvordan man selv forventes at handle og reagere, føler man tryghed og tillid til sig selv og andre. Læs med på http://www.probana.com/psy.asp

Personlighedens opbygning  I psykoanalysen opererer man med, at personligheden består af tre strukturer, nemlig: id’et, jeg’et (ego) og over-jeg’et (super-ego).

Id’et er sæde for de grundlæggende drivkræfter, f.eks. kreativitet, seksualitet og aggressivitet. Id’et ruller de fundamentale energier, de ubevidste drifter og de ofte urealistiske ønsker. Læs med på http://www.probana.com/psy.asp

Jeg’et udvikles dels ved en modningsproces, dels som et resultat af omgivelsernes reaktioner, når barnet søger at opfylde id’ets krav om øjeblikkelig behovstilfredsstillelse. Jeg’ets funktion er bl.a. at vurdere, om øjeblikkelige behov kan accepteres og tilfredsstilles inden for de givne rammer.

Over-jeg’et indeholder to dele: Det ideelle jeg og samvittigheden. Det ideelle jeg rummer det billede af en selv, som man stræber efter at blive. Samvittigheden repræsenterer de normer og regler, som barnet har modtaget fra omverdenen og indbygget i sin personlighed.

Jeg-et skal altså være koordinator mellem id’ets drifter og over-jeg’ets ønsker og kontrol. For at klare denne opgave benytter jeg’et ofte – bevidst eller ubevidst – en række forsvarsmekanismer.
Læs mere på www.probana.com/psy.asp
— En grundig indsigt i menneskets adfærd, personlighed og følelser er et godt udgangspunkt for at kunne imødekomme morgendagens udfordringer.
MasterClass i Psykolgoi-uddannelsen trækker på landets dygtigste psykologer, og undervisningsforløbet er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om psykologi og kommunikation.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin
1 2 3 4