Tag en middagslur og præstér bedre

Forskere fra University of Pensylvania har fundet frem til, at en lur efter frokost faktisk kan gavne din hjerne og få dig til at præstere lige så godt, som var du fem år yngre. Luren skal vare godt en time for at opnå den bedste effekt, hverken mere eller mindre.

Undersøgelsen viste at de testpersoner, der havde taget en lur på gennemsnitligt 63 minutter efterfølgende klarede sig bedst, da de blev udsat for en række forskellige hukommelses- og matematikopgaver.

De testpersoner, der ikke tog en lur eller sov enten mere eller mindre end en time klarede sig fire til seks gange dårligere ved de forskellige opgaver end de testpersoner, der tog en lur på lige omkring en time.

Forskerne bag undersøgelsen konkluderer på baggrund af deres forsøgsresultater, at ”lure på en vis længde kan kobles til bedre kognition”. Ved kognition skal der forstås ”evnen til at forstå nye sammenhænge og lære nye ting gennem tanker, oplevelser og sanser”.

Så nu er der endelig belæg for at tage en velfortjent middagslur i hverdagen. Det vil dog nok stadig kræve en del overtalelse, at overbevise chefen omkring idéen, men nu har du i hvert fald fået den videnskabelig argumentation.

Du kan læse meget mere om hjernen samt hvordan den fungerer her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Dataanalyse er uundværligt for alle afdelinger i virksomheden

Det bliver sværere og sværere for alle slags medarbejdere at undgå at forholde sig til virksomhedens data. Analyse og forståelse af virksomhedens data er grundlæggende parametre for at optimere kundetilfredshed, salgstal osv. Det kræves af medarbejderne, at de ved, hvordan de finder mønstre i talmaterialet, således de kan målrette deres arbejde efter konkrete tendenser hos kunder og forbrugere. Det er endda blevet meget almindeligt, at både marketing afdelingen og de mere kreative typer i virksomheden også bliver nødt til at forholde sig til konkrete tal og dataanalyser i denne digitaliserede tidsalder.

Serieiværksætter, Morten Strunge, går så langt som at sige, at ”virksomhedens medarbejdere bør opfatte forretningens data som kernen i virksomhedens kultur”.  Han mener ligeledes, at medarbejdernes grundlag for beslutningstagning bliver langt bedre, når der er en vis forståelse for virksomhedens udvikling og kundernes adfærdsmønstre baseret på konkret data. ”For mig handler det om at stille et værktøj til rådighed for alle dele af virksomheden, så den enkelte medarbejder bedre kan træffe kvalificerede beslutninger. Det handler ikke om at slå folk i hovedet med data, men om at styrke beslutningsgrundlaget, så man sikrer den rigtige balance mellem erfaring, mavefornemmelse og konkrete data” siger Morten Strunge.

De enorme mængder af data, som mange virksomheders it-systemer alligevel indsamler, kan blive en guldgrube for virksomheden, når den bliver forvandlet til konkret viden. Alle afdelinger i virksomheden kan træffe langt mere kvalificerede beslutninger, når information bliver til viden. Det giver også rigtig god mening, at man selvfølgelig arbejder bedre, når man ikke famler i blinde, men faktisk har konkrete analyser at gå efter og et konkret mål i sigte.

Hvis du er enig med Morten Strunge, der står bag utallige succesfulde virksomheder, om at dataanalyse er et uundværligt værktøj for en succesfuld virksomhed, kan du lære meget mere om Business Intelligence på vores Power Pivot kurser her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Nyt specialølbryggeri i Carlsbergs portefølje

Carlsberg er gået sammen med amerikanske Brooklyn Brewery, en velkendt samarbejdspartner, om at etablere et nyt bryggeri i Litauen, der skal stå for en masse af selskabernes specialølproduktion.

Dette bliver det tredje projekt i rækken i 2017, som Carlsberg vil drive med samarbejdspartneren Brooklyn Brewery. I de forgangne uger opkøbte selskaberne sammen det engelske bryggeri London Fields Brewery og indgik også en samarbejdsaftale omkring lancering af selskabernes specialøl i Hong Kong.

Carlsberg oplyser, at den samlede investering i det nye bryggeri løber op i fem mio. euro, svarende til 27,2 mio. kr. og vil have en ligelig ejerfordeling mellem Carlsberg og Brooklyn.

Carlsberg er markedsledende på det baltiske marked, men har hidtil kun været tilstede med en enkelt specialøl i form af det belgiske Grimbergen-brand. Det er derfor et naturligt skridt for Carlsberg, at udvide porteføljen i et marked, hvor konkurrenterne i Royal Unibrew sidder stærkt på det næststørste bryggeri og en del af de lokale brands.

Det skærpede fokus på det østeuropæiske marked stemmer således godt overens med Carlsbergs strategi for nabomarkedet i Rusland, hvor der tegner sig en tendens blandt den yngre del af befolkningen om ikke kun at drikke vodka for at blive fulde, men i stedet smage de mange nye, forskellige specialøl. Det østeuropæiske marked er i fuld udvikling og Carlsberg udnytter denne tendens med sin nye aftale med Brooklyn Brewery omkring opførelsen af et helt nyt specialølbryggeri i Litauen.

Det bliver spændende at følge med på sidelinjen og se, hvordan dette nye specilølbryggeri får betydning for Carlsbergs og Brooklynm Brewerys succes i Østeuropa.

Læs meget mere om strategi, organisation og ledelse her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Forsikringsgigant går i kamp mod cyberkriminalitet

Ifølge topchefen i Tryg, Morten Hübbe, bliver cyberforsikringer et kæmpe marked for forsikringsgiganten. Tryg satser stort på det nye marked og anslår, at der allerede i dag sælges mere end 28 nye cyberforsikringer dagligt og dette tal forventes kun at stige.

Selskabet har i de seneste år kæmpet en smule med tallene på bundlinjen, der har vist svingende resultater, men med nye indsatsområder, som bl.a. inkluderer cyberkrimininalitet, forventer Tryg at se en solid fremadrettet vækst.

Flere og flere virksomheder bliver i dag ramt af cyberkriminalitet. Både de store men også mindre virksomheder lider tab grundet denne nye type kriminalitet. Den seneste tid har store selskaber som bl.a. Mærsk, Merck og Saint-Gobain kæmpet med eftervirkninger samt økonomiske tab efter hackerangreb.

Disse angreb stiger ikke kun i omfang, men også i kompleksitet i takt med at flere hackere både bliver dygtigere og mere opfindsomme i deres færden. Et netværkssikkerhedsbrud kan få store meromkostninger for en virksomhed og i værste tilfælde endda få driften til at gå i stå, som det var tilfældet for fragtskibene i Mærsk ikke så langt tilbage. Dette skaber store tab i omsætningen hos en virksomhed.

Det kan være farligt, at vende det blinde øje til disse nye trusler, hvorfor Tryg nu sætter ind mod cyberkriminalitet og skærper fokus på denne type forsikringer. Forsikringsgiganten har spottet et hul i markedet og det kan vise sig at blive en guldgrube i denne nye digitale æra.

Læs mere om IT-kriminalitet og IT-sikkerhed her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Rekruttering og employer branding er en stor udfordring for danske virksomheder

Rekruttering er lige nu den største udfordring for mange danske virksomheder. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Human Capital Group og RelationsPeople blandt 100 danske virksomheder med mere en 150 ansatte.

Denne stigende udfordring må virksomheder se i øjnene og arbejde struktureret med for at komme til livs. I de fleste tilfælde kan arbejdet med employer branding være vejen frem. Her er det dog vigtigt at holde sig for øje, at employer branding skal forstås i en ny digital kontekst.

Hvis virksomheden ønsker at tiltrække talenter, bliver den nødt til at arbejde med fokusområder såsom digital tilstedeværelse og interaktion. I særdeleshed LinkedIn men også til en vis grad Facebook er vigtige sociale platforme at arbejde med employer branding på. Der ligger et stort potentiale i at have en struktureret strategi for den digitale tilstedeværelse for virksomheden samt dens ledende medarbejdere og deres online tilstedeværelse. Talenterne kigger lige så meget på menneskene bag virksomheden som på selve virksomheden. Det er derfor vigtigt, at alle ved, hvordan de sociale platforme fungerer og, hvordan der skabes relationer til potentielle talenter.

Virksomhedens nøglemedarbejdere bør være digitale ambassadører, der bygger relationer og er aktive på især LinkedIn. Den professionelle, sociale platform LinkedIn er et uundværligt værktøj i arbejdet med employer branding og rekruttering af top talenter. Via de sociale og digitale medier er der opstået en mulighed for at opsøge de passivt søgende kandidater – talenter der måske allerede sidder i en solid stilling. På LinkedIn er det blevet muligt selv at gå på jagt efter specialisterne og talenterne, der ikke aktivt søger nyt job.

”Hvis I vil have de største talenter og de bedste specialister og ledere, kræver det, at I proaktivt bygger relationer med potentielle medarbejdere gennem en interessant og engagerende tilstedeværelse på sociale medier” skriver Kristoffer Kej, Direktør og partner i RelationsPeople

De digitale medier har givet nye muligheder for effektiv employer branding i jagten på nye talenter. Det er på de sociale medier og online at virksomhederne kan komme udfordringen med rekruttering til livs. Ved at skabe engagerende indhold, bruge sine medarbejdere som ambassadører og strukturere indsatsen i den digitale sfære kan virksomheden opnå stor succes med sin employer branding og rekruttering.

Læs mere om employer branding her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Apple udviser Corporate Social Responsibility med investeringer i grøn energi

Den nordiske direktør for Apple, Erik Stannow, går i gang med at investere i vindenergi i Danmark for at give tech-gigangtens nye, store datacentre i henholdsvis Aabenraa og Viborg en grøn profil. De to nye datacentre, som Apple har planlagt i Jylland, kommer til at kræve så meget strøm, at landets kulproduktion ville øges gevaldigt, hvis ikke Apple var villige til at tænke i grønne baner.

Apple har til sinde at matche datacentrenes energiforbrug med energien fra de nye vindmøller. Erik Stannow svarer til Dagbladet Børsen, at ”vi har lavet en kontrakt med et dansk selskab om at udbygge vindenergi, der svarer til vores energiforbrug om fem år”. Tanken er, at selskabets investeringer i bæredygtig energi udvides i takt med, at kapaciteten af de to jyske datacentre udvides.

Flere store, internationale selskaber såsom Apple, Google og Facebook lokkes til Danmark grundet landets grønne image, der er meget oppe i tiden sammen med både bæredygtighed og CSR. Paradoksalt nok vil de nye datacentre øge Danmarks elforbrug og dermed forurening i erhvervslivet med godt 25% (tal fra Danmarks Energistyrelse). Netop af denne grund har Apple nu bekræftet, at de selv vil investere i danske vindmøller, som vil dække hele deres energibehov med såkaldt grøn energi.

Tech-giganten Apple er i mange henseender frontløber på nye tiltag og dette gælder også Corporate Social Responsibility, der både inkluderer arbejds- og menneskerettigheder, ligestilling, genbrug og nu også grøn energi, der viser, at Apple også tager ansvar som det store selskab, det er.

Læs mere om Corporate Social Responsibility her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

4 gode råd til, hvordan du får godkendt din efteruddannelse af arbejdspladsen

Efteruddannelse er en vigtig prioritet i løbet af hele din karriere. Ikke nok med at det kan tilføre din virksomhed ny viden samt bidrage til en bæredygtig udvikling, kan et passende kompetenceløft også styrke din egen forandringsevne, markedsværdi samt nye beskæftigelsesmuligheder fremadrettet.

Videre- og efteruddannelse er både med til at gøre medarbejderne mere effektive samt til at øge kvaliteten af virksomhedernes ydelser og produkter. Der er derfor store fordele at hente ved at give virksomhedens medarbejdere et solidt kompetenceløft i form af efteruddannelse.

Men hvordan sikrer du, at din leder også ser alle disse fordele ved efteruddannelse og godkender din næste kompetenceudvikling? Der er flere parametre, du kan fremhæve, når du skal åbne snakken om efteruddannelse med din leder.

Nedenfor har vi hos IPFE fremsat 4 gode råd til at få godkendt din efteruddannelse hos arbejdspladsen og ledelsen. Rådene kan være til gavn, når du selv er overbevist om, at et kompetenceløft vil bidrage med værdi, men mangler at overbevise din arbejdsplads og ledelse om dette.

  • MUS-samtalen kan være en god forhandlingssituation til at snakke om din udvikling i virksomheden. Introducér her dine tanker om efteruddannelse og forbered dig godt inden samtalen.
  • Sæt dig i din leders sted – Hvordan vil dit kompetenceløft reelt bidrage med øget værdi?
  • Fremhæv dine seneste resultater samt succeser for din leder. Desværre har lederen ikke altid overblik over samt indsigt i dine resultater og succeser. Vær derfor ikke bleg for at kaste noget lys over dine bidrag til virksomheden.
  • Sidst men ikke mindst kan det virke positivt overfor din leder, hvis du kommer med konkrete indspark til dit kompetenceløft samt hvordan dette vil gavne arbejdspladsen og din egen performance.

Du kan læse meget mere om alle kurser og uddannelser hos IFPE i vores kursuskatalog her. Kontakt os gerne pr. e-mail til info@ifpe.dk for at høre mere om dine muligheder for efteruddannelse hos os.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Uber på vej tilbage til Danmark

Tidligere på året lukkede taxatjenesten Uber sit virke i Danmark. En ny taxalov var årsagen til, at virksomheden var nødsaget til at stoppe. I lovgivningen var blandt andet kravet om, at alle taxaer skal have sædefølere og taxameter.

Men nu kan Uber være på vej tilbage til Danmark. Det fortæller Kristian Agerbo (talsperson for Uber Danmark) i et interview til Danmarks radio.

”Vi er parate til at tilpasse os danske forhold, og vi håber, at der kan blive en dialog om, hvordan sådan en model kunne se ud” siger Kristian Agerbo.

”Vi lavede nogle begynderfejl i Danmark, det indrømmer vi gerne, men vi skabte noget, som folk var glade for”, siger Kristian Agerbo til Danmarks Radio.

Det står dog ikke klart hvordan Uber har tænkt sig at efterleve den danske lovgivning.

Uber kom til Danmark i 2014, hvor virksomheden med det samme mødte modstand. Således blev virksomheden straks meldt til politiet af Trafikstyrelsen. Derudover kører der i øjeblikket en sag i Københavns Byret mod fem tidligere chauffører. Chaufførerne står anklaget for piratkørsel.

Hos IFPE udbyder vi Kommunikationsuddannelsen. Læs mere her

Børsen 10 juli 2017

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Mobilepay vil skabe nyt univers

Mobilepay vil snart blive en selvstændig virksomhed uden Danske Bank.

Noget der kræver ressourcer og koordinering ifølge Mark Wraa-Hansen (chef for Mobilepay).

Han siger i et interview til Børsen:
“Fordi det hele skal igangsættes på én gang, er kunsten at få det kommunikeret og koordineret, så ingen er i tvivl om, hvad der sker, og hvornår det sker,” siger han, og uddyber:

“Vi sletter Mobilepay by Danske Bank, og i sidste halvdel af 2017 kommer vi ud med et helt nyt brand og et helt nyt univers omkring Mobilepay.”

Succes gør at der må ske forandringer

Det seneste halve år har Mobilepay fordoblet sin medarbejderstab og 3.5 millioner danskere benytter appen. Noget der kan mærkes og betyder, at Mobilepay må lave en række ændringer.

Mark Wraa-Hansen lover dog, at de store organisationsforandringer ikke vil have særlig betydning for kunderne:

”Vi kommer ikke til at forstyrre kunderne særlig meget, men på de områder, hvor vi gør, er det vigtigt, at vi er skarpe i vores kommunikation” siger han.

Mark Wraa-Hansen forudser dog, at samarbejdet med de ca. 70 banker og 50.000 virksomheder, kan byde på udfordringer. Han er dog fortrøstningsfuld, da Mobilepay er vant til at håndtere store udfordringer.

Ledelse kan være ekstremt krævende og det er vigtigt at blive klædt ordentligt på. Hos IFPE udbyder vi den helt nye Lederuddannelse, der giver dig redskabende til at håndtere en dynamisk og foranderlig hverdag. Læs mere her

Kilde: Børsen 10. juli 2017

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Færre søger ind på de videregående uddannelser

For første gang i 9 år falder antallet af ansøgere til de videregående uddannelser.

Det oplyser uddannelses- og forskningsminister Søren Pind på Twitter.

“90.563 ansøgere i år til videregående uddannelser. Et fald på 3,7 procent. Vi har toppet – nu handler det om kvalitet. Good luck!, skriver ministeren.”

I en pressemeddelelse skriver ministeriet, at det betyder ikke nødvendigvis, at færre vil blive optaget på uddannelserne.

Sidste år søgte 94.744 ind på en videregående uddannelse, hvilket var rekordmange.

Ikke alle oplever fald

Det er dog langt fra alle uddannelsesinstitutioner der oplever et fald. Eksempelvis ser det ud til at IT-universitetet i København får en stor stigning i antallet af ansøgere. Indtil videre ser det ud til en stigning på op mod 35 % ift. sidste år.

Det endelige overblik over antallet af ansøgere ventes offentliggjort senere i denne uge.

Trænger du til et kompetenceløft? Så læs mere her

Kilde: DR

facebooktwittergoogle_pluslinkedin
1 2 3 4 51