Gravide skal have hjælp til at undgå sygemeldinger

Gravide kvinder har i gennemsnit 48 sygedage inden deres barsel begynder. Det er alt for højt og bør forebygges, mener SF’s formand Pia Olsen Dyhr.

Der er naturligvis et utal af årsager til sygedagene, og derfor bør vi være bedre til at møde den enkelte og tilbyde hjælp og vejledning allerede tidligt i graviditeten.

Tallet dækker både over gravide med store gener, som må sygemeldes i flere måneder, og over andre, der har få sygedage.

Sygedage kan forebygges

Ifølge Pia Olsen Dyhr bør vi kunne forebygge mange af sygedagene. På den baggrund foreslår SF, at alle gravide skal have ret til mindst to forebyggende besøg af en jordemoder på deres arbejdsplads under graviditeten.

På dagsordenen kan der være, hvilke udfordringer der kan være ved den enkeltes arbejde i forhold til graviditeten. Jordemoderen kan dermed selv se, hvilke arbejdsopgaver kvinden har og forudse eventuelle problemer, før de opstår.

Norges har en forsøgsordning

I Norge har de opnået flotte resultater med en forsøgsordning. Der har gravide fået tilbud om tre jordemoderbesøg. Resultatet var at sygefraværet blev bragt ned fra 17 uger til seks uger.

Forsøgsordningen er dog ikke gratis. Omkring 60 millioner ifølge SF’s beregninger. Men på den anden side kan pengene tjenes ind, ved at de ekstra arbejdsdage vil give flere skatteindtægter, og samtidig vil det offentlige spare millioner på sygedagpenge.

Venstre og dansk arbejdsgiverforening er umiddelbart positive overfor forslaget.

Hos IFPE sætter vi fokus på sygefraværet og inviteret derfor til Temadag om Sygefravær. Læs mere her

Kilde – Pia Olsen Dyhr, TV2 25. juli 2017

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

10 gode råd til en sund fordøjelse

Det er de færreste, der tænker over, at en usund tarmflora kan medføre alvorlige helbredsmæssige konsekvenser, og en stor del af befolkningen oplever, at maven slår knuder, fordi livsstilen er gal. Det koster årligt Danmark millioner af kroner, når forstoppelse og dårlig tarmflora resulterer i alvorlige livsstilssygdomme. Din tarmflora er altså altafgørende for dit helbred og dermed, hvor udsat du er over for livsstilssygdomme. Vi bør derfor fokusere mere på dette lavest rangerende organ. Læs mere her!

Her får du du 10 gode råd om kostfibre til at starte med: 

  • Spis 25-35 gram kostfibre om dagen
  • Find fibrene – bønner, bælgfrugter, frugt, korn mv.
  • Fibre fremmer fordøjelsen
  • Vandopløselige fibre som grøntsager, frugter mv. sænker mængden af kolesterol i blodet.
  • Ikke vandopløselige fibre som findes i kornprodukter modvirke tarmsygdomme.
  • Symptomer på mangel af kostfibre: Tynd mave, svimmelhed, uren hud, tarmluft og mavepine.
  • Kostfibre slanker og hodler maven beskæftiget
  • Drik mere vand, da fiberrige fødevarer kræver væske
  • Forebygger sygdomme på længere sigt
  • Og kom så i gang!

IFPE inviterer indenfor til temadagen “Tarmflora – nøglen til et sundt helbred” i samarbejde med eksperterne Peder Worning, Mette Borre og Umahro Cadogan. På denne dag vil du få redskaber til at booste din tarmflora og sikre din sundhed i mange år frem.

Helt indtil i morgen kl. 16.00 får du en eksklusiv kampagnepris, hvis du anfører rabatkoden “TARMFLORA-HR” i kommentarfeltet ved tilmelding.

Kampagnepris: kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500).
3 deltagere til en pakkepris á kr. 9.000 (spar kr. 4.500).
5 deltagere til en pakkepris á kr. 13.000 (spar kr. 10.500).

Læs mere om det spændende kursus her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Stop sygefraværet i dag!

Det er blevet en tendens i Danmark, at melde sig syg så snart man bliver forkølet mv. Før i tiden gik man på arbejde selvom man havde influenza eller lungebetændelse. Men som tiden går, ser danskerne lettere på sygdom, hvilket betyder at mange danskere ikke møder på arbejde.

Ofte er sygdom noget, der er overstået i løbet af et par dage, men i nogle tilfælde tager det længere tid, inden medarbejderen igen er tilbage på arbejde. Det længerevarende sygefravær er ikke kun problematisk for den enkelte, men også for virksomheden og samfundet som helhed. Netop derfor er det vigtigt at inddrage alle aktører, da det fører til den bedste løsning til at nedbringe sygefraværet.

Trivsel har en stor effekt på sygefravær – det er vigtigt at medarbejderne trives og er motiveret på arbejdspladsen, det medfører til at medarbejderne hurtigere vil tilbage på arbejdet end en ekstra sygedag.

IFPE inviterer dig og dine medarbejder til konference ”Temadag om sygefravær”, hvor du kan få inspiration til forebyggelse af sygefravær samt håndtering af det. Du vil til konferencen få værktøjer, viden samt inspirationer til et lavere sygefravær på arbejdspladsen.

Tilmeld dig allerede i dag til kampagneprisen 3500 kr. eks. moms (normalpris 4.500 kr). Er i tre deltagere tilbydes en samlet pakkepris á 9000 kr. eks. moms. Kampagneprisen gælder t.o.m. onsdag d. 14. juni kl 16:00. Tilmeld dig allerede i dag på telefon 39 65 88 22, linket her eller på info@ifpe.dk 

Vi ser frem til at høre fra dig

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Betalt under sygefravær

Mindre arbejdsgivere og virksomheder har tendens til at lave små overtrædelser af loven, heriblandt kniber det ofte med at betale de unge under deres sygdomsfravær. Funktionærloven lyder, at man mindst skal have arbejdet mere end 74 timer over de seneste 2 måneder for, at man kan få løn under sygdom. Læs: http://www.ifpe.dk/temadag-om-sygefravaer-429.html

Jobpatruljen har lavet en undersøgelse, og 51 pct. af de 13 – 17-årige får ikke løn under sygdom, og 17,7 pct. oplever endda deres eget ansvar, at de finder en afløser. Mads Knudsen, der er konsulent i Jobpatruljen ser meget kritisk på dette og mener, at det skal der tages hånd om. Grunden til, at de ikke bliver betalt skyldes for det meste, at hverken de unge eller arbejdsgiveren kender til disse regler. Mads Knudsen udtaler: ”Vi ved, at mange af især de mindre arbejdsgivere ikke er opmærksomme på reglerne. Samtidig er det ærgerligt, at der er så få unge, der kender rettighederne på det danske arbejdsmarked. Vores opgaver er netop at komme ud og oplyse dem om deres rettigheder.”

Kilde: Jyllands Posten 3. november 2016, erhverv, side 6

Læs mere om reglerne inde for sygefravær her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Stress invaderer de danske hospitaler

Sygeplejerske har så travlt, at de selv risikerer at blive sygemeldt. Det er virkeligheden for rigtig mange sygeplejersker på landets hospitaler. Læs mere her

Arbejdstilsynet lavede for to år siden en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på de danske hospitaler. I den forbindelse besøgte de i alt cirka 74 arbejdspladser. Resultatet heraf var, at der på 42 af hospitalsafdelingerne blev uddelt påbud på grund af for høj arbejdsmængde og tidspres.

I dag viser det sig, at hver tredje af de dengang 42 arbejdspladser stadig er voldsomt ramt af problemer med arbejdsmængde og tidspres. Tallene stammer fra en ny rundringning til afdelingerne, foretaget af fagbladet Sygeplejersken tidligere på året.

Ifølge formanden for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, er tallene alarmerende. Det er chokerende, at selv om Arbejdstilsynet giver påbud, er styringen efter økonomi stadigvæk altafgørende. Det er dybt kritisabelt, at der år efter år bliver konstateret et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Udover undersøgelsen for to år siden, viste en anden arbejdsmiljøundersøgelse fra sidste år nemlig, at hver tredje sygeplejerske føler sig stresset på jobbet.

Med den rette viden og den rigtige stresshåndteringspolitik, kan din arbejdsplads komme stress til livs. Lær mere her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Håndter stress før hele din virksomhed er sygemeldt

Stress fylder meget på arbejdspladsen og er en udbredt sygdom i Danmark.Faktisk så viser tal fra stressforeningen, at op imod 35.000 danskere lider af stress.

Har du svært ved at falde i søvn om aftenen? Synes du arbejdet er uoverskueligt? Så er du måske også på vej mod stress.

Stress er en sygdom, der den væsentligste årsag til sygefravær, dårlig trivsel, konflikter og medarbejderafgang i både den private og offentlige sektor.

IFPE inviterer til STRESS MANAGEMENT KONSULENT UDDANNELSEN (SMK), som har henblik på centrale områber indenfor moderne filosofi og stressteori og vil give dig en solid teoretisk indføring i stress, som samfundsmæssig fænomen samt en række praktiske redskaber til at genkende, håndtere og afhjælpe stress i eget såvel som andres arbejdsliv. Det er vigtigt som ledelse, at kunne opfange signalerne inden skaden er sket, især for at kunne opretholde det gode arbejdsmiljø.

Stress kan være yderst skadeligt, men det kommer helt an på hvor lang tid det har stået på samt virksomhedens balance mellem krav og ressourcer. Medarbejdere der er stressede men endnu ikke er sygemeldt kan sagtens påvirke opgivelserne samt de andre medarbejderes arbejde. Det skyldes at dårligt humør, stemning mv. smitter hen på de andre medarbejdere. Det er derfor vigtigt for virksomheden at håndtere de situationer, som skaber negativ stemning.

Uddannelsen består 3 moduler og tilbydes lige nu til den fantastiske pris á 8.500 kr. (normalpris 19.800 kr. eks. moms). Så tøv ikke – tilmeld dig allerede i dag og bliv klogere på moderne filosofi, stressteori og vil give dig en solid teoretisk indføring i stress samt som samfundsmæssigt fænomen. Derudover giver uddannelsen dig også praktiske redskaber til at genkende, håndtere og afhjælpe stress.

Tilmeld dig på telefon 39 65 88 22, på vores hjemmeside her eller via mail info@ifpe.dk. Anfør venligst rabatkoden ”HRNWSTRESS” i kommentarfeltet for at åbne kampagneprisen. Vi sidder klar til at hjælpe dig.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sociale medier og online marketing

Udtryk som likes, shares og tweets har vundet bredt indpas i befolkningens ordforråd som følge af den stigende interesse for sociale medier. Det er derfor vigtigt at virksomheder besidder veludviklede kompetencer inden for sociale medier hvis de ønsker at omsætte den stigende interesse herfor til målbare resultater for virksomheden. En række effektive modeller og redskaber kan hjælpe dig i arbejdet med de sociale medier og klæde dig på til at kunne strømline dit strategiske arbejde med de sociale medier. Herved bliver arbejdet mere struktureret og fokuseret på de områder, som har betydning for netop din virksomhed.
Kunne de tænke dig at styrke dine kompetencer inden for sociale medier, så inviterer vi til konferencen Sociale Medier & Online Marketing.

Tilmeld dig allerede i dag og læs mere om konferencen her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Reducering af sygefravær

Sygefraværet koster samfundet 37 milliarder kroner årligt, og omfanget af syge medarbejdere svarer til, at 150.000 ikke tager på arbejde hele året. Det har derfor høj prioritet at nedbringe sygefraværet, og en del virksomheder har allerede gjort noget ved problemet og fået sygefraværet ned med 60 procent. Tre faktorer, der skal fokuseres på, er: Bedre ledelse, større involvering og økonomi. Og sygefravær er ikke noget, der skal gøres noget ved en gang imellem – det er nødvendigt at have et konstant fokus på dette. På MasterClass i Psykologi får deltagerne i denne uge adgang til vel nok landets største guide til, hvorledes du reducerer sygefravær. Se www.probana.com/psy.asp

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Betalt under sygefravær

Mindre arbejdsgivere og virksomheder har tendens til at lave små overtrædelser af loven, heriblandt kniber det ofte med at betale de unge under deres sygdomsfravær. Funktionærloven lyder, at man mindst skal have arbejdet mere end 74 timer over de seneste 2 måneder for, at man kan få løn under sygdom. Læs: http://www.hr-forum.dk/temadag-om-sygefravaer-401.html 

Jobpatruljen har lavet en undersøgelse, og 51 pct. af de 13 – 17-årige får ikke løn under sygdom, og 17,7 pct. oplever endda deres eget ansvar, at de finder en afløser. Mads Knudsen, der er konsulent i Jobpatruljen ser meget kritisk på dette og mener, at det skal der tages hånd om. Grunden til, at de ikke bliver betalt skyldes for det meste, at hverken de unge eller arbejdsgiveren kender til disse regler. Mads Knudsen udtaler: ”Vi ved, at mange af især de mindre arbejdsgivere ikke er opmærksomme på reglerne. Samtidig er det ærgerligt, at der er så få unge, der kender rettighederne på det danske arbejdsmarked. Vores opgaver er netop at komme ud og oplyse dem om deres rettigheder.”

Kilde: Jyllands Posten 3. november 2016, erhverv, side 6

Læs mere om reglerne inde for sygefravær her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin