Vil du have succes med SoMe, må du sikre det gode content!

På flere og flere arbejdspladser arbejder man med brugen af content marketing på de sociale medier. Dette sætter dog i højere grad et krav til kvaliteten af det offentliggjorte indhold. Hos IFPE har vi derfor samlet en række vigtige overvejelser, som du bør arbejde med i forhold til dit content på sociale medier.

Det gode content er vigtigt, da dette har evnen til at sikre virksomheden det bedste afsæt for engagement og dialog med målgruppen. Det gode content sælger, men uden at du gør dette i direkte tale.

Gør dit content tilgængeligt
Indholdet skaber først reelt værdi, når dette gøres tilgængeligt for virksomhedens målgruppe. Overvej derfor, hvor størstedelen af jeres målgruppe er aktiv og publicér dernæst jeres indhold her. Dette kan både være via nyhedsbreve, betalte annoncer på sociale medier, deling fra en virksomhedsside på diverse sociale medier, deling fra en personlig profil på LinkedIn osv. Der er mange muligheder at overveje, når virksomhedens budskab og content marketing skal spredes.

Glem ikke værdiskabelsen
Det vigtigste ved succesfuldt content på sociale medier eller i nyhedsbreve er, at dette skal skabe værdi for den pågældende læser. Læseren af budskabet skal ikke føle dette som en salgstale, men i stedet som en reel berigelse. Det er derfor vigtigt, at virksomheden kender sin målgruppe og ved, hvilke interesser denne har.

Jo mere anvendeligt desto bedre
Indhold som kan implementeres direkte i hverdagen har langt højere succesrate. Derfor er det essentielt at virksomhedens content marketing indsats er så brugbar og praktisk anvendelig som mulig. Denne strategi vil i sidste ende gøre, at læseren tænker på jeres virksomhed, når der skal købes et produkt eller en ydelse.

Troværdighed
Høj troværdighed handler i høj grad om virksomhedens relation til den enkelte læser. Jo højere troværdighed desto bedre ser du ud i læserens øjne.

Gør indholdet delevenligt
Alting bliver mere troværdigt, når det kommer fra en tredjepart. Gør derfor virksomhedens content marketing delevenligt. Når en af virksomhedens artikler så læses via én person, der har delt den i sit netværk, vil denne virke mere troværdig i modsætning til, hvis virksomheden selv var afsender på artiklen. Alt efter hvilket website, der benyttes, findes der en række forskellige plugins, som kan installeres. Der findes både plugins til Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ osv. Blot vælg de sociale medier, som virksomheden selv benytter og hvor virksomhedens målgruppe er.

Læs meget mere om content marketing og sociale medier her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Rekruttering og employer branding er en stor udfordring for danske virksomheder

Rekruttering er lige nu den største udfordring for mange danske virksomheder. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Human Capital Group og RelationsPeople blandt 100 danske virksomheder med mere en 150 ansatte.

Denne stigende udfordring må virksomheder se i øjnene og arbejde struktureret med for at komme til livs. I de fleste tilfælde kan arbejdet med employer branding være vejen frem. Her er det dog vigtigt at holde sig for øje, at employer branding skal forstås i en ny digital kontekst.

Hvis virksomheden ønsker at tiltrække talenter, bliver den nødt til at arbejde med fokusområder såsom digital tilstedeværelse og interaktion. I særdeleshed LinkedIn men også til en vis grad Facebook er vigtige sociale platforme at arbejde med employer branding på. Der ligger et stort potentiale i at have en struktureret strategi for den digitale tilstedeværelse for virksomheden samt dens ledende medarbejdere og deres online tilstedeværelse. Talenterne kigger lige så meget på menneskene bag virksomheden som på selve virksomheden. Det er derfor vigtigt, at alle ved, hvordan de sociale platforme fungerer og, hvordan der skabes relationer til potentielle talenter.

Virksomhedens nøglemedarbejdere bør være digitale ambassadører, der bygger relationer og er aktive på især LinkedIn. Den professionelle, sociale platform LinkedIn er et uundværligt værktøj i arbejdet med employer branding og rekruttering af top talenter. Via de sociale og digitale medier er der opstået en mulighed for at opsøge de passivt søgende kandidater – talenter der måske allerede sidder i en solid stilling. På LinkedIn er det blevet muligt selv at gå på jagt efter specialisterne og talenterne, der ikke aktivt søger nyt job.

”Hvis I vil have de største talenter og de bedste specialister og ledere, kræver det, at I proaktivt bygger relationer med potentielle medarbejdere gennem en interessant og engagerende tilstedeværelse på sociale medier” skriver Kristoffer Kej, Direktør og partner i RelationsPeople

De digitale medier har givet nye muligheder for effektiv employer branding i jagten på nye talenter. Det er på de sociale medier og online at virksomhederne kan komme udfordringen med rekruttering til livs. Ved at skabe engagerende indhold, bruge sine medarbejdere som ambassadører og strukturere indsatsen i den digitale sfære kan virksomheden opnå stor succes med sin employer branding og rekruttering.

Læs mere om employer branding her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Hvem passer de sociale medier, mens der er ferie?

Sommerferien er for de fleste af os på trapperne. Kunderne er ved at være gået på ferie og nyhedsbrevet, kampagner og lignende bliver for mange sat på pause for en kortere bemærkning. Men hvad med de sociale medier? Hvem passer dem, mens du holder ferie?

Der er flere forskellige muligheder, når du skal på ferie og de sociale medier fortsat skal passes. Du kan blandt andet planlægge noget af indholdet på forhånd, eller hvis du gerne vil følge lidt med fra sidelinjen under ferien kan løsningen være Pages-Manager app. Dette er dog kun muligt på Facebook indtil videre.

Ydermere er det også vigtigt at tage stilling til hvem, hvad og hvornår der skal svares og reageres på henvendelser på de sociale medier. Skab en konkret strategi for virksomhedens aktivitet på de sociale medier henover sommeren, så du kan tage på ferie med god samvittighed og uden at skade salget.

IFPE giver dig en række tips og tricks til at gøre din sociale media-indsats ferieklar, når vi inviterer inden for på kurset ”Sociale medier og online marketing”.

Tilmeld dig kurset i dag og vær sikret en plads til en helt særlig rabatpris á kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500). Læs meget mere og tilmeld dig her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sociale Medier & Online Marketing

Udtryk som likes, shares og tweets har vundet bredt indpas i befolkningens ordforråd som følge af den stigende interesse for sociale medier. Det er derfor vigtigt, at virksomheder besidder veludviklede kompetencer inden for sociale medier, hvis de ønsker at omsætte den stigende interesse herfor til målbare resultater for virksomheden. En række effektive modeller og redskaber kan hjælpe dig i arbejdet med de sociale medier og klæde dig på til at kunne strømline dit strategiske arbejde med de sociale medier. Herved bliver arbejdet mere struktureret og fokuseret på de områder, som har betydning for netop din virksomhed. Kunne de tænke dig at styrke dine kompetencer inden for sociale medier, så inviterer IFPE til konferencen Sociale Medier & Online Marketing.

Du får fornøjelsen af at høre vores underviser, fortælle om den digitale verden og om hvordan virksomheder kan arbejde strategisk med sociale medier.

Tilmeld dig allerede i dag og læs mere om konferencen her.

Tilbudspris: 3.500,- (normalpris 4.500,-)
Er i 3 deltagere tilbydes en pakkepris på i alt 9.000,- (spar 4.500,-)
Alle priser er ekskl. moms og inkluderer fuld forplejning, undervisningsmateriale samt diplom.

Anfør venligst rabatkoden: “SOCIALEMEDIER” i kommentarfeltet ved tilmelding.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Tag Excel til næste niveau!

Excel, som vi før har skrevet om, er det mest anvendte og anerkendte regnearksprogram. Men Excel gemmer på mange flere muligheder end de fleste går og tror. Programmet er omfattende og kan næsten klare det hele for dig. Du kan langt hen af vejen nøjes med at bruge simple formularer, dog når de fleste til et punkt, hvor de skal flytte og sortere større mængder data og derfor skal bruge mere avancerede og kryptiske formularer.

Noget af det nyeste og smarteste inden for automatisering af Excel formularer er Office add-on programmet VBA (Visual Basic Application). Programmet er yderst anvendeligt i Excel og kan effektivisere samt løse dine mere avancerede arbejdsopgaver langt hurtigere. VBA er det oplagte valg til nemt og bekvemt at automatisere dine sværere opgaver. Afhængig af dit niveau kan du lære alt fra automatisering af makroer, MsgBox, Workbook og Worksheet, variabler, loops, tid og dato, Array, ActiveX og meget mere.

IFPE ved, hvor mange muligheder og funktioner Excel tilbyder og vil gerne være med til at forbedre dine evner i programmet. Vi udbyder derfor både et grundlæggende og et avanceret kursus i VBA programmering i Excel. Det er nemlig vigtigt, at du som har lyst til at effektivisere dine arbejdsgange i Excel og automatisere forskellige funktioner, griber muligheden og dygtiggør dig selv.

VBA programmering giver dig muligheden for at automatisere dine arbejdsgange i Excel samtidig med at det sparer dig selv og virksomheden for en masse arbejdstimer og i sidste ende en masse penge. VBA er et programmeringssprog i Excel, der giver dig muligheden for at skræddersy programmet til at facilitere lige præcis det arbejde, du sidder med.

”En opgave, der tager flere timer at udføre manuelt, kan klares på sekunder, når du bruger Excel optimalt” fortæller Christian Vinter, Controller og avanceret Excel-bruger.

Hvis du også har lyst til, at Excel skal arbejde for dig og ikke omvendt, er VBA det oplagte programmeringssprog til at give programmet de præcise instrukser, så dine opgaver bliver eksekveret, præcis som du vil have det! Læs mere om de to forskellige kurser på nedenstående links!

Læs om ”VBA programmering i Excel – Grundlæggende (2 dage)”
Læs om ”VBA programmering i Excel – Avanceret (2 dage)”

Tilmelding kan ske direkte til info@ifpe.dk, på telefon +45 39 65 88 22 eller via linket her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Salg prioritering

Ifølge en undersøgelse vil halvdelen af de adspurgte direktører, fokusere på salg til gamle kunder under krisen, mens knap seks ud af ti vil forsøge at sælge til nye kunder. Det er meget logisk, at selv om krisen har mange negative indvirkninger, kommer der noget positivt ud af krisen for virksomhederne. I det øjeblik, virksomhedernes kunder forsvinder, bliver virksomhederne mere udadvendte og begynder at opsøge nye kunder. Læs mere på www.minimba.dk 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sådan får du mere arbejdsglæde på jobbet

Det gælder om at fokusere på de rigtige områder, hvis du skal blive gladere for dit job.

Er du blandt de mange danskere, der ikke kan lide dit job, så gør noget ved det. Livet er nemlig alt for kort til at bruge en tredjedel af sin tid på noget, som man ikke bryder sig om.

Forfatter og ekspert i arbejdsglæde Alexander Kjerulf anbefaler, at man først og fremmest må afgøre med sig selv, om det er på tide at prøve en ny arbejdsplads. – På nogle arbejdspladser er der så langt til arbejdsglæde på grund af kulturen eller en dårlig chef, at et jobskifte er den eneste løsning. Men generelt er alt for få danskere villige til at tage den konsekvens af manglende arbejdsglæde, siger Alexander Kjerulf. Fokusér dine kræfter på det vigtige.

Hvis du derimod stadig tror på, at du kan genfinde arbejdsglæden på din nuværende arbejdsplads, så gælder det om at rette dit fokus mod det rigtige. Penge er vigtige for alle, men selve din arbejdsglæde afhænger ikke af din løn, frynsegoder og den slags. Arbejdsglæden bliver derimod påvirket af resultater og relationer. – Resultater vil sige, om du føler dig god til dit job og synes, at du laver noget meningsfyldt, som giver værdi eller hjælper andre. Relationer handler om, hvorvidt du har det godt med din leder og kolleger, fortæller Alexander Kjerulf.

Små ting kan give større arbejdsglæde Uanset om din manglende arbejdsglæde primært skyldes resultater eller relationer eller en kombination, så skal der nogle gange ikke meget til at rette op på det. Husker du at rose dine kolleger mere, så ender du måske selv med mere ros. Du kan også huske at sige godmorgen og hilse på kolleger. Det er banalt, men med til at skabe relationer. Det man kalder “uventet venlighed” er også godt. For eksempel at hjælpe eller gøre noget ekstra for kunder og kolleger, selv om du egentlig ikke behøvede. Og de små ting kan betale sig på den lange bane. – Vi går ikke på arbejde for at være glade, men for at tjene penge. Men er man glad på sit arbejde, så har man det langt bedre privat og helbredsmæssigt, og på jobbet er man mere produktiv og motiveret, siger Alexander Kjerulf.

I samarbejde med forfatter og foredragsholder Henning Daverne og ekspert i positiv psykologi og kropssrog Jesper Bergstrøm inviterer IFPE dig, dine kolleger og dit netværk til konferencen “Motivation & Arbejdsglæde”. Læs mere her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

5 GODE RÅD TIL AT LEDE DINE TIDLIGERE KOLLEGAER

Der er mange faldgruber, når man skal til at lede sine tidligere kolleger. Få her de bedste råd til at lykkes i din nye rolle. Omstillingen fra medarbejder til leder får en ekstra dimension, hvis du skal være leder for dine tidligere kolleger.

Vi giver dig 5 gode råd til at håndtere den opgave her.

1. (GEN)OPBYG TILLID Nu hvor du er leder for dine tidligere kolleger, har rollerne ændret sig – du er ikke længere en del af de relationer, du har opbygget som medarbejder. Nu er du deres leder, og du skal bevise dit værd. Det betyder blandt andet, at du skal vise dine medarbejdere, at de kan stole på dig. Det gælder både i forhold til fortroligheden med dine medarbejdere og i forhold til at vise dem, at du kan styre teamet i den rigtige retning. Der kan være et dilemma i at fortsætte venskabelige relationer med enkelte i teamet, for det er vigtigt du ikke udøver positiv særbehandling. Du kan ikke forvente at dine tidligere kolleger stadig ser på dig med samme øjne. Du har en vigtig opgave foran dig i forhold til at skabe dig et ledelsesrum. Giv dine nye medarbejdere tid og mulighed for at lære din ledelsesstil at kende. Vær åben om dine beslutninger og vær især i starten meget opmærksom på at holde dine medarbejdere orienteret, om hvad der skal ske – husk ingen kommunikation er også kommunikation. Vær tydelig omkring dine forventninger til dine medarbejdere også omkring, hvor stor eller lille indflydelse, de har på de enkelte beslutninger. At opbygge tillid tager tid, men det er en væsentlig del af dit lederskab, så prioriter opgaven.

2. KONCENTRER DIG OM LEDELSESOPGAVEN Inden du blev leder, var du måske en af de fagligt dygtigste medarbejdere i teamet. Nu er din opgave ændret – du skal ikke længere løse dine faglige opgaver, men derimod skal du få dine medarbejdere til at løse dem. Du skal bestemme, hvem der skal løse hvilke opgaver, og hvornår vedkommende skal løse dem. Pas på ikke at falde i den fælde, at du begynder at løse opgaven selv, selvom det umiddelbart kan virke som det bedste. Det er den største fejl, mange ledere begår. Jo mere tid du bruger på at løse de faglige opgaver, jo mindre tid har du til at være leder. Og du må ikke undervurdere den tid, ledelsesopgaven tager. Få derfor overdraget så mange af dine tidligere opgaver til dine medarbejdere så hurtigt som muligt.

3. TAG TYREN VED HORNENE: HVEM VAR UDE EFTER DIT JOB? Måske sidder der en blandt dine nye medarbejdere, der havde set sig selv sidde i din nye stol. Du er nødt til så hurtigt som muligt at tage tyren ved hornene og gå i dialog med vedkommende – hvis det vel at mærke er offentlig kendt, at der var andre interesserede til din stilling.

4. SKAB DIG ET NYT NETVÆRK Det er vigtigt, du har mulighed for at vende din nye virkelighed med andre ligesindede. Det kan både være andre, der er nye inden for ledelsesfeltet, eller nogen der har været der i mange år. Find en række fortrolige, du kan vende dilemmaer med. Det er altid godt at få andres input til, hvordan du skal agere i ukendte situationer. Og det kan være nødvendigt for at komme godt fra start. Dit gamle netværk består måske af dine tidligere kolleger, og relationen til dem er ændret. Du kan ikke længere være fortrolig med dine tidligere kolleger, når rollerne er ændret. Du kan også overveje en mentorordning, hvor du i et fortroligt rum selv sætter dagsordenen for den sparring du har brug for. En mentor har typisk minimum 5 års mere relevant erhvervserfaring end dig selv, og I bliver matchet ud fra en række relevante kriterier som branche, ledelsesmæssige udfordringer, uddannelsesmæssige baggrund, fremtidsønsker, geografi og meget mere.

5. AFLUR LEDELSESOPGAVEN Tidligere har du været en dygtig specialist. Du har haft indgående kendskab til, hvordan du skulle løse dine opgaver, eller vidst hvem du skulle spørge, hvis du var i tvivl. Som ny leder er du på bar bund – du skal til at definere din egen ledelsesrolle og finde din egen ledelsesstil. Du skal nu arbejde for at få dine medarbejdere til at være stjerner og ikke dig selv. Du skal få det bedste frem i hver enkelt medarbejder og skabe rammerne, så medarbejderne kan lykkes. Det kan være en god ide at undersøge den enkelte organisations holdning til ledelse og finde ud af hvilke redskaber, jeres HR-afdeling har, som kan hjælpe dig med lederrollen.

IFPE inviterer nu til en konference, som sætter fokus på, hvordan du bedst muligt tackler transformationen fra kollega til leder. Læs mere her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sociale medier og online marketing

Udtryk som likes, shares og tweets har vundet bredt indpas i befolkningens ordforråd som følge af den stigende interesse for sociale medier. Det er derfor vigtigt at virksomheder besidder veludviklede kompetencer inden for sociale medier hvis de ønsker at omsætte den stigende interesse herfor til målbare resultater for virksomheden. En række effektive modeller og redskaber kan hjælpe dig i arbejdet med de sociale medier og klæde dig på til at kunne strømline dit strategiske arbejde med de sociale medier. Herved bliver arbejdet mere struktureret og fokuseret på de områder, som har betydning for netop din virksomhed.
Kunne de tænke dig at styrke dine kompetencer inden for sociale medier, så inviterer vi til konferencen Sociale Medier & Online Marketing.

Tilmeld dig allerede i dag og læs mere om konferencen her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Mini MBA + Overbygning

På 5 år har mere end 8.500 danske ledere deltaget på Mini MBAen med det formål at styrke deres evner til at performe og skabe resultater ud over det sædvanlige. Vores mangeårige erfaringer med dette program er din garanti for en uddannelse i verdensklasse. Du har nu mulighed for at deltage på hold nr.205, som vi netop har videreudviklet og tilpasset omverdens krav og fremtidens tendenser. Starter du i august (hold 195) har du mulighed for at få den særligt kampagnerabat, hvis du slår til i løbet af dagen. Læs mere på http://www.ifpe.dk/dip.html.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin
1 2 3