Vil du have succes med SoMe, må du sikre det gode content!

På flere og flere arbejdspladser arbejder man med brugen af content marketing på de sociale medier. Dette sætter dog i højere grad et krav til kvaliteten af det offentliggjorte indhold. Hos IFPE har vi derfor samlet en række vigtige overvejelser, som du bør arbejde med i forhold til dit content på sociale medier.

Det gode content er vigtigt, da dette har evnen til at sikre virksomheden det bedste afsæt for engagement og dialog med målgruppen. Det gode content sælger, men uden at du gør dette i direkte tale.

Gør dit content tilgængeligt
Indholdet skaber først reelt værdi, når dette gøres tilgængeligt for virksomhedens målgruppe. Overvej derfor, hvor størstedelen af jeres målgruppe er aktiv og publicér dernæst jeres indhold her. Dette kan både være via nyhedsbreve, betalte annoncer på sociale medier, deling fra en virksomhedsside på diverse sociale medier, deling fra en personlig profil på LinkedIn osv. Der er mange muligheder at overveje, når virksomhedens budskab og content marketing skal spredes.

Glem ikke værdiskabelsen
Det vigtigste ved succesfuldt content på sociale medier eller i nyhedsbreve er, at dette skal skabe værdi for den pågældende læser. Læseren af budskabet skal ikke føle dette som en salgstale, men i stedet som en reel berigelse. Det er derfor vigtigt, at virksomheden kender sin målgruppe og ved, hvilke interesser denne har.

Jo mere anvendeligt desto bedre
Indhold som kan implementeres direkte i hverdagen har langt højere succesrate. Derfor er det essentielt at virksomhedens content marketing indsats er så brugbar og praktisk anvendelig som mulig. Denne strategi vil i sidste ende gøre, at læseren tænker på jeres virksomhed, når der skal købes et produkt eller en ydelse.

Troværdighed
Høj troværdighed handler i høj grad om virksomhedens relation til den enkelte læser. Jo højere troværdighed desto bedre ser du ud i læserens øjne.

Gør indholdet delevenligt
Alting bliver mere troværdigt, når det kommer fra en tredjepart. Gør derfor virksomhedens content marketing delevenligt. Når en af virksomhedens artikler så læses via én person, der har delt den i sit netværk, vil denne virke mere troværdig i modsætning til, hvis virksomheden selv var afsender på artiklen. Alt efter hvilket website, der benyttes, findes der en række forskellige plugins, som kan installeres. Der findes både plugins til Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ osv. Blot vælg de sociale medier, som virksomheden selv benytter og hvor virksomhedens målgruppe er.

Læs meget mere om content marketing og sociale medier her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Rekruttering og employer branding er en stor udfordring for danske virksomheder

Rekruttering er lige nu den største udfordring for mange danske virksomheder. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Human Capital Group og RelationsPeople blandt 100 danske virksomheder med mere en 150 ansatte.

Denne stigende udfordring må virksomheder se i øjnene og arbejde struktureret med for at komme til livs. I de fleste tilfælde kan arbejdet med employer branding være vejen frem. Her er det dog vigtigt at holde sig for øje, at employer branding skal forstås i en ny digital kontekst.

Hvis virksomheden ønsker at tiltrække talenter, bliver den nødt til at arbejde med fokusområder såsom digital tilstedeværelse og interaktion. I særdeleshed LinkedIn men også til en vis grad Facebook er vigtige sociale platforme at arbejde med employer branding på. Der ligger et stort potentiale i at have en struktureret strategi for den digitale tilstedeværelse for virksomheden samt dens ledende medarbejdere og deres online tilstedeværelse. Talenterne kigger lige så meget på menneskene bag virksomheden som på selve virksomheden. Det er derfor vigtigt, at alle ved, hvordan de sociale platforme fungerer og, hvordan der skabes relationer til potentielle talenter.

Virksomhedens nøglemedarbejdere bør være digitale ambassadører, der bygger relationer og er aktive på især LinkedIn. Den professionelle, sociale platform LinkedIn er et uundværligt værktøj i arbejdet med employer branding og rekruttering af top talenter. Via de sociale og digitale medier er der opstået en mulighed for at opsøge de passivt søgende kandidater – talenter der måske allerede sidder i en solid stilling. På LinkedIn er det blevet muligt selv at gå på jagt efter specialisterne og talenterne, der ikke aktivt søger nyt job.

”Hvis I vil have de største talenter og de bedste specialister og ledere, kræver det, at I proaktivt bygger relationer med potentielle medarbejdere gennem en interessant og engagerende tilstedeværelse på sociale medier” skriver Kristoffer Kej, Direktør og partner i RelationsPeople

De digitale medier har givet nye muligheder for effektiv employer branding i jagten på nye talenter. Det er på de sociale medier og online at virksomhederne kan komme udfordringen med rekruttering til livs. Ved at skabe engagerende indhold, bruge sine medarbejdere som ambassadører og strukturere indsatsen i den digitale sfære kan virksomheden opnå stor succes med sin employer branding og rekruttering.

Læs mere om employer branding her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Hvem passer de sociale medier, mens der er ferie?

Sommerferien er for de fleste af os på trapperne. Kunderne er ved at være gået på ferie og nyhedsbrevet, kampagner og lignende bliver for mange sat på pause for en kortere bemærkning. Men hvad med de sociale medier? Hvem passer dem, mens du holder ferie?

Der er flere forskellige muligheder, når du skal på ferie og de sociale medier fortsat skal passes. Du kan blandt andet planlægge noget af indholdet på forhånd, eller hvis du gerne vil følge lidt med fra sidelinjen under ferien kan løsningen være Pages-Manager app. Dette er dog kun muligt på Facebook indtil videre.

Ydermere er det også vigtigt at tage stilling til hvem, hvad og hvornår der skal svares og reageres på henvendelser på de sociale medier. Skab en konkret strategi for virksomhedens aktivitet på de sociale medier henover sommeren, så du kan tage på ferie med god samvittighed og uden at skade salget.

IFPE giver dig en række tips og tricks til at gøre din sociale media-indsats ferieklar, når vi inviterer inden for på kurset ”Sociale medier og online marketing”.

Tilmeld dig kurset i dag og vær sikret en plads til en helt særlig rabatpris á kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500). Læs meget mere og tilmeld dig her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sociale Medier & Online Marketing

Udtryk som likes, shares og tweets har vundet bredt indpas i befolkningens ordforråd som følge af den stigende interesse for sociale medier. Det er derfor vigtigt, at virksomheder besidder veludviklede kompetencer inden for sociale medier, hvis de ønsker at omsætte den stigende interesse herfor til målbare resultater for virksomheden. En række effektive modeller og redskaber kan hjælpe dig i arbejdet med de sociale medier og klæde dig på til at kunne strømline dit strategiske arbejde med de sociale medier. Herved bliver arbejdet mere struktureret og fokuseret på de områder, som har betydning for netop din virksomhed. Kunne de tænke dig at styrke dine kompetencer inden for sociale medier, så inviterer IFPE til konferencen Sociale Medier & Online Marketing.

Du får fornøjelsen af at høre vores underviser, fortælle om den digitale verden og om hvordan virksomheder kan arbejde strategisk med sociale medier.

Tilmeld dig allerede i dag og læs mere om konferencen her.

Tilbudspris: 3.500,- (normalpris 4.500,-)
Er i 3 deltagere tilbydes en pakkepris på i alt 9.000,- (spar 4.500,-)
Alle priser er ekskl. moms og inkluderer fuld forplejning, undervisningsmateriale samt diplom.

Anfør venligst rabatkoden: “SOCIALEMEDIER” i kommentarfeltet ved tilmelding.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin