Bella Sky solgt

Det 4 stjernede designhotel Hotel Bella Sky er netop solgt i milliardhandel.

Sælger er Investeringsfonden Solstra Capital Partners. De sælger hotellet til norske Wenaasgruppen ifølge TV2.

Handlen vurderes til at beløbe sig på omkring 1,5 mia. kr.

Hos IFPE udbyder vi kurser i værdiansættelse. Læs mere her.

Børsen 3. juli 2017.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Hvem passer de sociale medier, mens der er ferie?

Sommerferien er for de fleste af os på trapperne. Kunderne er ved at være gået på ferie og nyhedsbrevet, kampagner og lignende bliver for mange sat på pause for en kortere bemærkning. Men hvad med de sociale medier? Hvem passer dem, mens du holder ferie?

Der er flere forskellige muligheder, når du skal på ferie og de sociale medier fortsat skal passes. Du kan blandt andet planlægge noget af indholdet på forhånd, eller hvis du gerne vil følge lidt med fra sidelinjen under ferien kan løsningen være Pages-Manager app. Dette er dog kun muligt på Facebook indtil videre.

Ydermere er det også vigtigt at tage stilling til hvem, hvad og hvornår der skal svares og reageres på henvendelser på de sociale medier. Skab en konkret strategi for virksomhedens aktivitet på de sociale medier henover sommeren, så du kan tage på ferie med god samvittighed og uden at skade salget.

IFPE giver dig en række tips og tricks til at gøre din sociale media-indsats ferieklar, når vi inviterer inden for på kurset ”Sociale medier og online marketing”.

Tilmeld dig kurset i dag og vær sikret en plads til en helt særlig rabatpris á kr. 3.500 (normalpris kr. 4.500). Læs meget mere og tilmeld dig her!

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

HR – Enneagram – Perfektionisten

Persontype værktøjet Enneagrammet beskriver 9 forskellige persontyper og hvilke egenskaber samt adfærd disse typer har. Enneagrammet handler derfor om, hvorfor vi som mennesker handler og agerer, som vi gør. Type 1 betegnes som ‘perfektionisten’ og er detalje-orienteret, har ofte fokus på fejl og mangler og er god til afslutte de opgaver han eller hun sætter sig for. Dog kæmper denne persontype med en indre kritiker og har en grundlæggende frygt for, at foretage sig forkerte eller ukorrekte handlinger.

Af kendte personer, kan der bl.a. nævnes Nelson Mandela og Kronprinsesse Mary som type 1 i Enneagrammet.

Til efteråret inviterer IFPE til konferencen ‘Enneagrammet‘, hvor du som deltager vil få oplæg og et indblik i Enneagrammets mange muligheder. Læs mere her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Stress, trængsel og alarm

Søren Fibiger Olesen fastslår som mange andre, at stress stadig fylder meget i den offentlige debat, og har gjort dette i mange år. Stress tallene i Danmark er helt ude af proportioner, viser en undersøgelse fra Krifa. Hver fjerde dansker har nemlig inden for det sidste halve år vist symptomer på stress.

Undersøgelsen viser at det særligt er arbejdet, der stresser os. Det er derfor essentielt, at arbejdspladser fokuserer på ikke at stresse hinanden unødvendigt. Det er lige så vigtigt, fordi et stresset arbejdsliv smitter af på fritidslivet. De krav og forventninger arbejdslivet stiller til arbejderen, kan klares med den forudsætning, at man har fritid til at lade op. Fritidslivet er i de senere år blevet mere som arbejdslivet, stresset, fyldt med aftaler, fritidsaktivitet m.v.

Danmark kører med et højt tempo. Det handler om at være i gang, hele tiden og ALTID. Selv husmoderforeningen har skiftet navn til Aktive Kvinder i Danmark.

December skal være en måned, hvor vi minder hinanden om, hvordan vi sætter tempoet ned og fordyber os. Tænk på, at der ofte er en sammenhæng mellem hurtighed og glemsel på den ene side og langsomhed og erindring på den anden side. Man husker det langsomme.

Det er vigtigt, at vi minder hinanden om at vælge nærvær, langsomhed og fordybelse her i december. Og lad os samtidig hver især forsøge at bringe bare lidt af denne eftertænksomhed og fordybelse med ind i arbejdslivet i det nye år. Søren Fibiger Olesen er overbevist om, at det vil gavne på både stress-statistikken og på bundlinjen.

Kristeligt Dagblad 7. december 2016, 1. sektion, side8

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Håndtering af jobansøgninger

Man skal huske at give gode afslag til ansøgere. Det er både dårlig stil over for ansøgerne og en dårlig employer branding strategi, hvis ikke. Det kan betale sig at tænke langsigtet, når man giver afslag, da man her har med folk at gøre, der har vist interesse for virksomheden ved at sende en ansøgning om job. Her følger en guide til, hvordan det gode afslag gives.
Alle, der søger stillinger i virksomheden, bør have svar. Det gælder, uanset om de har søgt på en opslået stilling, eller om de søger uopfordret.
På nogle opslåede stillinger modtager du måske rigtig mange ansøgninger. Og det kan være let at glemme stakken af ansøgninger, når du først har inviteret kandidater til samtale og glæder dig til at møde din kommende medarbejder. Men en vigtig del af processen er at give afslag til de ansøgere, der ikke matcher stillingen. Tænk, hvis du fik brug for dem eller én, de kender, en anden gang.
Gode afslag sendes hurtigst muligt. God ide at svare hurtigt, da jobsansøgere oplever en større interesse samt professionalisme derved. Hvis ansøgeren ikke bliver inviteret til samtale, kan du sagtens sende afslaget allerede, når du har kontaktet de kandidater, der skal til samtale. Hvis du ved, kandidaten ikke er aktuel til stillingen, er der ingen grund til at vente med at sende afslaget, til hele ansættelsesprocessen er gennemført. Et hurtigt svar signalerer professionalisme, og at du tager ansøgeren og hans eller hendes situation alvorligt. Ansøgeren venter på svar og har mental energi knyttet til stillingen, indtil afslaget er modtaget.
Hvis ansøgeren skal have et afslag efter at have været til samtale, er det almindeligt mange steder, at man venter, til ansættelsesforløbet er afsluttet. Dette er ikke nødvendigt. Hvis du ved, at ansøgeren ikke skal ansættes, så giv afslaget hurtigt, så ansøgeren mentalt kan komme videre i sin jobsøgningsproces. Måske sidder ansøgeren oven i købet med et andet jobtilbud og prøver at udskyde et svar, fordi han/hun hellere vil have stillingen hos dig. Tag ansøgeren alvorligt og svar hurtigt.
Der må ikke være fejl i aflag Stave- og slåfejl, grammatikfejl, fejl i ansøgerens navn og lign. er med til at sende et signal om en useriøs og uprofessionel virksomhed. Ligesom min ansøgning skal være korrekt, skal dit afslag også være det. Også når du har travlt.
Tal pænt til ansøgeren. Her er gode forslag til formulering i et afslag, som er citeret fra et afslag, jeg selv har modtaget: ”Vi har gennemgået din ansøgning og må desværre fortælle dig, at du ikke er gået videre i rekrutteringsprocessen. Vi har valgt at gå videre med andre ansøgere, der i endnu højere grad matcher de faglige og personlige kvalifikationer, vi søger”. 
Et andet eksempel på et afslag, jeg har modtaget: ”Stillingen er nu under besættelse til anden side. Stillingen vil blive besat med en kandidat, som ansættelsesudvalget skønner bedst egnet på baggrund af en samlet vurdering af såvel faglige som personlige kompetencer”.
Derudover indeholder det gode afslag en kort beskrivelse af, hvad virksomheden har lagt vægt på i udvælgelsesprocessen: Eksempelvis:
Vi har lagt vægt på, at de kandidater, vi er gået videre med/at den kandidat, vi har ansat (hvis virksomheden er længere i processen), er uddannet journalist og har flere års erfaring med både print- og webmediet”.
Eller:
”I vores udvælgelse har vi lagt vægt på kandidater, der har mange års erfaring fra kommunikationsbureauer og har erfaring med direkte kundekontakt”. Eller hvad der nu danner basis for udvælgelsen.
Dermed gives et afslag, som ansøgeren kan bruge i forhold til at vurdere sin egen situation eller egne kvalifikationer. Ansøgere, der får et indtryk af at blive taget alvorligt og oven i købet får et afslag, der kan bruges konstruktivt i den videre jobsøg. Læs mere på http://www.probana.com/hrk.asp 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin