Pengeregn over danske topchefer

I Topcheferne i de danske C20-selskaber oplevede en samlet lønfremgang på 22 pct. fra 2013 til 2014. Udenlandske direktører presser lønniveauet op. 


Det er blevet mere lønsomt at være topchef i de største børsnoterede virksomheder herhjemme.  Lønnen til topcheferne i C20- virksomhederne er steget 22 pct. fra 2013 til 2014, viser Jyllands-Postens gennemgang af topcheferne lønpakker, som de er offentliggjort i årsregnskaberne.  Topchefernes løn stiger hovedsageligt, fordi deres bonus stiger. Hvor grundlønnen blot stiger 6 pct., skyldes resten den variable del af lønnen. Det hænger sammen med, at virksomhederne har klaret sig godt.  »Det er et udtryk for, at den danske økonomi ikke har det så dårligt, som vi går og fantaserer om. Virksomhederne har haft et godt år målt både på resultater og aktiekurser, og det er noget, som man belønner,« siger professor Anders Drejer fra Aalborg Universitet.
Læs mere om ledelse her

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Tag Excel til næste niveau!

Excel, som vi før har skrevet om, er det mest anvendte og anerkendte regnearksprogram. Men Excel gemmer på mange flere muligheder end de fleste går og tror. Programmet er omfattende og kan næsten klare det hele for dig. Du kan langt hen af vejen nøjes med at bruge simple formularer, dog når de fleste til et punkt, hvor de skal flytte og sortere større mængder data og derfor skal bruge mere avancerede og kryptiske formularer.

Noget af det nyeste og smarteste inden for automatisering af Excel formularer er Office add-on programmet VBA (Visual Basic Application). Programmet er yderst anvendeligt i Excel og kan effektivisere samt løse dine mere avancerede arbejdsopgaver langt hurtigere. VBA er det oplagte valg til nemt og bekvemt at automatisere dine sværere opgaver. Afhængig af dit niveau kan du lære alt fra automatisering af makroer, MsgBox, Workbook og Worksheet, variabler, loops, tid og dato, Array, ActiveX og meget mere.

IFPE ved, hvor mange muligheder og funktioner Excel tilbyder og vil gerne være med til at forbedre dine evner i programmet. Vi udbyder derfor både et grundlæggende og et avanceret kursus i VBA programmering i Excel. Det er nemlig vigtigt, at du som har lyst til at effektivisere dine arbejdsgange i Excel og automatisere forskellige funktioner, griber muligheden og dygtiggør dig selv.

VBA programmering giver dig muligheden for at automatisere dine arbejdsgange i Excel samtidig med at det sparer dig selv og virksomheden for en masse arbejdstimer og i sidste ende en masse penge. VBA er et programmeringssprog i Excel, der giver dig muligheden for at skræddersy programmet til at facilitere lige præcis det arbejde, du sidder med.

”En opgave, der tager flere timer at udføre manuelt, kan klares på sekunder, når du bruger Excel optimalt” fortæller Christian Vinter, Controller og avanceret Excel-bruger.

Hvis du også har lyst til, at Excel skal arbejde for dig og ikke omvendt, er VBA det oplagte programmeringssprog til at give programmet de præcise instrukser, så dine opgaver bliver eksekveret, præcis som du vil have det! Læs mere om de to forskellige kurser på nedenstående links!

Læs om ”VBA programmering i Excel – Grundlæggende (2 dage)”
Læs om ”VBA programmering i Excel – Avanceret (2 dage)”

Tilmelding kan ske direkte til info@ifpe.dk, på telefon +45 39 65 88 22 eller via linket her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

HR – Enneagram – Perfektionisten

Persontype værktøjet Enneagrammet beskriver 9 forskellige persontyper og hvilke egenskaber samt adfærd disse typer har. Enneagrammet handler derfor om, hvorfor vi som mennesker handler og agerer, som vi gør. Type 1 betegnes som ‘perfektionisten’ og er detalje-orienteret, har ofte fokus på fejl og mangler og er god til afslutte de opgaver han eller hun sætter sig for. Dog kæmper denne persontype med en indre kritiker og har en grundlæggende frygt for, at foretage sig forkerte eller ukorrekte handlinger.

Af kendte personer, kan der bl.a. nævnes Nelson Mandela og Kronprinsesse Mary som type 1 i Enneagrammet.

Til efteråret inviterer IFPE til konferencen ‘Enneagrammet‘, hvor du som deltager vil få oplæg og et indblik i Enneagrammets mange muligheder. Læs mere her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

3 råd til et vellykket turnaround

Jørn Krogager giver 3 gode råd til et vellykket turnaround. Se http://www.probana.com/dip.asp

  • Ledelsen bør lave en klar strategi der fokuserer på optimering af konkurrencedygtighed og lønsomhed.
  • Det er vigtigt, at ledelsen hurtigt skaber sig et økonomisk overblik.
  • Der skal skabes en arbejdskultur hvor medarbejderne føler, at der er plads til nytænkning og mod på forandring.

læs mere her: http://www.probana.com/dip.asp

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Mini MBA – En kompetencegivende lederuddannelse!

Vi tillader os hermed at sende dig en forårshilsen og invitation til den kendte Mini MBA – Diplomleder (DIP). Næsten  samtlige af landets største private- og offentlige virksomheder har tilmeldt sig uddannelsen i de forgangne 5 år – Flere end 8.500 danske ledere – Og i maj er holdene igen spækket med deltagere igen i både København, Århus, Ålborg, Vejle og Odense. Kunne være  spændende, hvis også I har lyst til at deltage. Læs med her
Med Diplomleder (DIP) uddannelsen får du en dansk managementuddannelse, en ”mini MBA”, som giver dig et massivt  forretningsmæssigt løft, så du når dine mål og resultater. Et anerkendt læringsforløb, som på samme tid udfordrer og støtter dig i din udvikling som leder. Læs med på http://www.minimba.dk 

Diplomleder uddannelsen (DIP) er baseret på e-learning, men kombineres med virtuelle forelæsninger/kursusdage efter hvert gennemført  modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen er anbefalet af ledere  og direktører i landets største virksomheder – se anbefalinger klik her

Uddannelsen gennemføres i tæt samarbejde med kræfter fra Handelshøjskolen, MBA, Københavns Universitet & landets største virksomheder, og de virtuelle undervisningsdage bringes både i København, Odense, Vejle, Århus og Aalborg. Således et anerkendt læringsforløb, som på samme  tid støtter og udfordrer kursistens udvikling som leder – Læs mere her
Uddannelsen giver bl.a.:

  • Solid indsigt i personaleledelse og psykologi
  • Værktøjer til håndtering af forandringer
  • Indsigt i lederrollen, opgaver og udfordringer anno 2017/2018
  • Konkrete modeller og teorier omkring værdibaseret ledelse
  • Indføring i de nyeste ledelsesteorier, heriblandt transformationsledelse, anerkendende ledelse og holistisk ledelse
  • Læs mere her

SPECIALTILBUD – til og med torsdag den 11. maj 2017: Vi tilbyder i dag en specialpris kr. 12.500- ex moms for forløbet med 8 e-elearning moduler samt 6 virtuelle undervisningsdage, 6 cases med personlig respons, feedback,  sparring og evaluering og den afsluttende eksamen / certficering.

EKSTRA NYHED: Alle Mini MBA-deltagere får – Udover de normale 6 undervisningsmodul er- Adgang til vores nye eksportmodul samt adgang til vores økonomimodul.

Tilmelding kan ske til mig på e-mail info@leadersclub.dk, på telefon 4576 5852 eller online her ved at anføre  rabatkoden “HRNEWS-DIP” i kommentarfeltet.
Har du nogle spørgsmål, må du endelig sige til – Vi ser frem til at høre fra dig.

Videresend gerne til den/ de medarbejdere, som kunne have interesse.

Med venlig hilsen, LEADERS CLUB

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Rekruttering af Generation Y kan være en udfordring for ledere

Flere af de medarbejdere som vi ser bliver rekrutteret I dag, ligner på ingen måde de medarbejdere, som lederne ansatte for ti år siden. Denne generation beskrives som Generation Y. http://www.pju.dk/ledelse-udvikling/ledelse-af-selvledende-medarbejdere.html.

For nyligt beskrev en amerikansk artikel hvordan at Generation Y, som består af børn fra 1980érne og 1990érne, i dag udgør det meste af arbejdsmarkedet i USA. Virksomheder kan i dag betale helt op til 20.000 dollar i timen, for at få hjælp til at kunne forstå og tiltrække denne generation, ifølge Wall Street Journal. Chef for Boston Consoulting Group i Danmark, Mai-Britt Poulsen mener, at denne gruppe udgør 18 procent af arbejdsmarkedet i Danmark. Det er meget positivt at vi i dag har fået en helt ny type af medarbejdere, men det stiller også nye krav til virksomheder og deres ledere.
Generation Y kan ofte have en tendens til at se sig selv som talentet, da de stort set alle har en nyere akademisk uddannelse. Dette vil ledere både se som positivt og negativt rundt omkring i virksomheder. Men i virkeligheden kan vi ikke undvære disse unge kompetente og kreative Generation Y’ere. Danmark har brug for nye og dygtige medarbejdere. Om bare få år vil disse være endnu mere eftertragtede, og dermed endnu sværere at tiltrække til virksomheder. ”Hvis min virksomhed skal udvikle sig, er jeg også nødt til at indse, at vi ikke skal gøre, som vi plejer, og det gælder også måden at lede på,” siger Vibeke Skytte, direktør i Lederne.
Læs mere om ledelsesmæssige udfordringer, som det moderne arbejdsliv og de nye generationer kan medføre her. Berlingske 21. september 2016, business, side18

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Knæk et regnskab giver motiverede medarbejdere

I perioder med lav vækst, oplever vi ofte en gennemgående tendens i samfundet, hvor de menneskelige værdier så småt bliver skubbet i baggrunden, og fokus i stedet rettes mod de kolde tal, som i sidste ende skal sikre eksistensgrundlaget for både virksomheder og private. Dette er baggrunden for den nuværende tendens, hvor vi hos Institut for Personaleudvikling, oplever en stigende efterspørgsel efter konferencer, der klæder deltagerne på, til at opnå en generel forståelse for de nøgletal, som danner baggrund for vigtige beslutninger i hverdagen. For at imødekomme denne efterspørgsel, har vi valgt at udbyde endagskonferencen Knæk et regnskab, og dermed skabe yderligere fokus på tallenes essentielle betydning.

Fra budget til resultat

Et budget kan defineres, som de samlede estimater for indtægter, udgifter, og ressourcer over en specifik periode. Et budget giver mulighed for at reflektere over fremtidens finansielle forhold og målsætninger, hvilket understøtter budgettets status, som et vigtigt styringsredskab for både virksomheder og privatpersoner. Alligevel er det vigtigt at pointere, at værdien af budgettet først endelig kan vurderes, når de endelige resultater gøres op. Hvis eksempelvis en virksomhed på forhånd har budgetteret deres udgifter for lavt, kan situationer opstå, hvor man sidst på året ikke har kapital nok til at kunne opretholde driften. Derfor bør virksomheder altid udføre løbende budgetkontrol, for at sikre stabilitet over hele regnskabsåret. Endvidere kan lavt budgetterede indtægter, også påvirke virksomheden negativt, da disse kan medføre, at man ikke udnytter det optimale vækstpotential. Dette sker eksempelvis ved, at virksomheden takker nej til lukrative investeringsmuligheder, som kan være nødvendige for at skabe yderligere vækst.

Umiddelbart er det svært at give et konkret svar på, hvordan man fastsætter optimale budgetter, da dette afhænger af en lang række interne og eksterne faktorer for den pågældende virksomhed. Det er især vanskeligt at fastlægge budgetter for “unge” virksomheden, da man ofte bruger fortidens resultater, som grundlag for fremtidens budgetter. Derfor anbefaler Institut for Personaleudvikling, at alle medarbejdere har en overordnet forståelse for, hvordan budgetter og resultater påvirker hinanden, så man sammen kan overvåge udviklingen, og dermed sikre et stærkt økonomisk fundament for virksomheden.

En generel forståelse for nøgletal, skaber højere motivation blandt medarbejderne

Udover at belyse de essentielle faktorer bag forståelsen af budgetter og resultatopgørelser, vil Institut for personaleudvikling også rette fokus mod, hvordan nøgletallene kan bruges til at motivere medarbejdere i deres daglige arbejde. Gennem en bred forståelse for tallenes indflydelse, vil den individuelle medarbejder være i stand til at se resultaterne og betydningen af ens daglige arbejdsopgaver. Hermed skabes en yderligere motivation for at yde en ekstra indsats, da man bliver opmærksom på, hvilken betydning ens arbejde har for virksomhedens samlede resultat. Endvidere får medarbejderen mulighed for at indsamle konkrete data, som eksempelvis kan bruges til at sikre et godt udgangspunkt til den næste lønforhandling.

Hos Institut for Personaleudvikling er vi ikke i tvivl om at et øget kendskab til nøgletal, budgetter, og regnskaber, gavner både medarbejdere og arbejdsgivere, og vi ser derfor frem til at udbrede budskabet, ved at invitere til vores lærerrige endagskonference, Knæk et regnskab.

Læs mere om konferencen “Knæk et regnskab” her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Advokatbogholderiets centrale rolle

I forbindelse med, at der er under en uge til Institut for Personalejuras kursus ”Advokatbogholderiet”, sender vi nu et ekstraordinært tilbud ud på 3.499,- (normalpris 4.500,- ekskl. moms) til de sidste pladser ved tilmelding inden onsdag den 19. april kl. 16.00. 

Præcision er altafgørende i et advokatfirma, og grundet de høje kvalitetskrav, er advokatbogholderiets rolle enormt central. For at være en god advokatbogholder skal man have overblik, integritet samt øje for detaljen, for at kunne håndtere de daglige problemstillinger og påpege de eventuelle fejl, der forekommer i en dagligdag i advokatbogholderiet.

Det er en helt særlig disciplin, og på baggrund af dette inviterer Institut for Personalejura, i samarbejde med underviser Mogens Rasmussen fra PwC, altså dig og dit netværk til kurset ”Advokatbogholderiet”. Kurset vil give dig den nødvendige viden og indsigt i de krav og særlige regler, der gør sig gældende for advokatbogholderiet. Ved at deltage på kurset vil du blive fuldkommen opdateret og få konkrete værktøjer til at kunne håndtere daglige problemstillinger. Læs mere om kurset her. 

Kurset er relevant for dig, der allerede arbejder som, eller har et ønske om at arbejde som bogholder, økonomichef eller andet i advokatvirksomhedens økonomifunktioner. Kurset er også meget relevant for advokatsekretærer, der ønsker et indgående indblik i advokatbogholderiets funktioner for at kunne bruge disse i hverdagen, og derudover er advokater, jurister og andre, hvor kurset kan give værdi selvfølgelig også velkomne.

Tilbuddet gælder ved tilmelding inden den 19. april indtil kl. 16, og du får altså en tilbudspris på kr. 3.499,- ekskl. moms (normalpris 4.500,- ekskl. moms).

Tilmelding kan ske til pju@pju.dk eller elektronisk via linket her. For at benytte dig af tilbuddet, skal du blot anføre rabatkoden: HRNEWS i kommentarfeltet.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Guide til succesrig outsourcing

Outsourcing kan umiddelbart virke som en spændende, måske lidt uoverskuelig størrelse, men der er hjælp at hente, hvis man ønsker at prøve kræfter med det.

Helt grundlæggende dækker begrebet outsourcing over det, at en virksomhed uddelegerer arbejdsopgaver til andre virksomheder, ofte i udlandet, hvor arbejdslønnen er lavere. For det meste er baggrunden et ønske om lavere produktionsomkostninger pga. konkurrence, men det kan også være forhold som efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft eller nærhed til kunden, der gør sig gældende. Det kan også være, at man gerne vil ind på et marked, der gør, at man må producere i landet, evt. for at slippe udenom barrierer som importtold og lignende. Fordelen ved outsourcing er, at det giver en virksomhed plads til at fokusere på dens kerneværdier. Man kan f. eks. outsource rammen om en mobiltelefon, men beholde produktionen af teknologien i Danmark, så man bevarer sin kompetence inden for dette område.

Læs mere på www.probana.com/dip.asp 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Bliv en succesfuld forhandler

Du får helt til i morgen en eksklusiv efterårspris på kurset: “Forhandlingsteknik – bliv en succesfuld forhandler”

Mange medarbejdere frygter lønforhandlingen med chefen, simpelthen fordi de ikke ved, hvor de skal starte eller slutte. Det kan være nervepirrende at gå ind til chefen og sige, at man altså synes, at man fortjener mere i løn. Men sådan behøver det ikke at være. Og dette gælder ikke kun lønforhandlinger men alle de forhandlings situationer man kommer i gennem arbejdet.

Med klassiske forhandlingsteknikker, du normalt bruger i mødelokalet med kunder, leverandører eller samarbejdspartnere, kan du ligeledes opnå succes ved din næste lønforhandling.

Det handler dog ikke om at vinde en krig på argumenter, men om at skabe win-win-oplevelser med god og positiv kommunikation. Det er derfor også vigtigt at prøve og imødekomme modpartens ønsker eller behov. Kan du eksempelvis komme nogle af din chefs ønsker og behov i møde? Eller kan du forberede nogle svar på indvendinger, du ved, han har? Det er vigtigt at forstå sig på modparten under en forhandlingssituation, hvilket især også gælder under en lønforhandling. På denne måde opnår du langt oftere succes med dine forhandlinger.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin
1 2 3 4