Danske ledere er vilde med undervisning online. Ingen har tiden til at hive hele dage ud af kalenderen for at efteruddanne sig eller tage på kursus…

Som et nyt og spændende tiltag, introducerer Probana Business School nu live streaming af undervisernes oplæg af modulerne, som et supplement til vores Blended Learning koncept. Dette tiltag skal sikre mere frihed og fleksibilitet for vores kursister, som nu kan følge undervisernes undervisning fra arbejdet, på farten eller hjemme fra stuen, når det passer ind i kalenderen.

Særtilbud i dag – 5 stk. Mini MBA uddannelser (inkl. 6 virtuelle undervisningsdage pr. uddannelse) = Samlet kr. 50.000,- . Ring og hør næmere på telefon 45 76 58 58 eller tilmeld jer direkte på www.minimba.dk

Modulerne følger samme struktur som de fysiske kursusdage, og der bliver undervist i det samme pensum på de virtuelle- såvel som de fysiske kursusdage. Ligesom på de fysiske kursusdage vil deltageren få mulighed for at interagere med, samt stille spørgsmål til underviseren gennem hele streamingsessionen gennem det tilhørende chatforum. Der vil være mulighed for at gå til og fra den virtuelle undervisning i løbet af dagen.

 

 

 

 

 

 

 

 

Hvordan fungerer virtuel undervisning?
Forud for den virtuelle undervisning, vil deltageren modtage en invitation pr. e-mail, som indeholder et link, hvorfra deltageren kan tilgå streamingen af underviserens oplæg. Linket er aktivt fra modtagelse og streamingen starter efter tidsplanen, som findes nedenfor. Når undervisningen forestår, vil skærmen være tredelt, således med underviserens præsentation, live video af underviseren, samt en chatfunktion.

“Effetkiv måde at tage en uddannelse på. Og en stor fordel, at man kan gå tilbage og gennemgå undervisningen igen, hvis der er behov for dette.”

De virtuelle undervisningsdage er inddelt i fire lektioner med pauser imellem. Agendaen for de virtuelle undervisningsdage følger vores normale live undervisning:

Lektion 1: Kl. 09.00 – 10.30. Se lektion 1 for Mini MBA’ens modul 4 her
Pause: Kl. 10.30 – 10.45
Lektion 2: Kl. 10.45 – 12.00. Se lektion 2 for Mini MBA’ens modul 4 her
Pause: Kl. 12.00 – 13.00
Lektion 3: Kl. 13.00 – 14.15. Se lektion 3 for Mini MBA’ens modul 4 her
Pause: Kl. 14.15 – 14.30
Lektion 4: Kl. 14.30 – 16.00. Se lektion 4 for Mini MBA’ens modul 4 her

Gennem alle fire lektioner har deltageren mulighed for løbende at stille spørgsmål til underviseren via den tilhørende chatfunktion. En moderator læser dine relevante spørgsmål op til underviseren, og du kan således både se og høre underviseren, når han/hun besvarer spørgsmålene. Der vil typiske være i mellem 2-4 spørgsmålsrunder på hver af de fire lektioner, hvor underviseren besvarer relevante spørgsmål vedrørende den igangværende undervisning.

Få inspiraton fra det virtuelle læringsrum – I dag bruger 41,7% af Fortune 500 virksomheder e-learning til at uddanne deres personale.

Efter dagens virtuelle undervisning, vil deltageren få tilsendt linket til den fulde optagelse af undervisningen pr. e-mail, som deltageren efterfølgende kan gense efter behov. Dette er en god mulighed for, at få genopfrisket modulet op til en case-aflevering eller den endelige eksamen.
Hvor sidder du lige nu? Og hvor er du mest motiveret, når du skal tilegne dig ny viden? Se hvordan du tilgår den virtuelle undervisning i vores vejledning hér

“Fordelene ved de virtuelle undervisningsdage er, at du i dit eget tempo kan opbygge dine kompetencer inden for det valgte område på en fleksibel, tids- og omkostningseffektiv måde!”

Der er mange fordele ved denne nye form for undervisning, bl.a. kan du fremover via de virtuelle optagelser – som lagres – færdiggøre dit kursus eller uddannelse i dit eget tempo. Du kan vælge at følge selve live streamingen og stille spørgsmål, men du kan også vælge at se undervisningsdagen, når du vil og eventuelt delt op i små intervaller på din tablet eller iPhone, når dette passer ind i din kalender.

Samtlige kurser og uddannelser kombineres med de virtuelle undervisningsdage, som lagres på servere, som faciliterer hurtig transmission, når du er klar til at følge undervisningen.

Fordele ved de virtuelle undervisningsdage:

» Fleksibilitet er den største fordel ved virtuel undervisning. » Skærpet indlæring.
» Du sparer transporttid og -omkostninger.
» Du modtager undervisning uanset, om du hjemme/-på job/-rejse/- i sommerhus.
» Mulighed for at gense undervisningen.
» Mulighed for at bruge undervisningen i dagligdagen.
» Ingen unødvendige forstyrrelser, hvilket medfører en øget koncentration.
» Virtuel undervisning øger deltagerens evne til at huske det deltageren har lært med 60 %.
» Mere afvekslende og aktiverende undervisning.
» Færre samlinger end på traditionelt baserede kurser.
» Naksimere din produktivitet via en online vidensbank – Få mere ud af undervisningen.
» Undervisning og læring uafhængig af tid og sted – Play og pause efter behov.

Følgende uddannelser har nu virtuel undervisning

Diplomleder – Mini MBA (DIP)

MasterClass i Kommunikation (KOM)

MasterClass i Psykologi (PSY)

MasterClass i Human Resources Management (MCH)

MasterClass i Bestyrelsesarbejde (MCB)

Mini MBAens overbygning – Certificate in Business Administration (CBA)

___________________________________________________________________________________________________

Nedenfor er et udpluk af anmeldelserne fra nogle af de Mini MBA-studerende, som fulgte præmiereren på de nye virtuelle undervisningsdage – Modul 4 på Diplomleder – Mini MBA, den 20. februar 2017:

Først og fremmest vil jeg sige tillykke. Det var en stor succes. Jeg fik stoffet præsenteret både levende og interessant af Niels Goldschmidt. Jeg kunne skrive noter, samt følge med på nøjagtig samme måde, som jeg har gjort på de fire tidligere undervisningsdage, jeg tidligere har deltaget på. Jeg savnede muligheden for at netværke med mine medstuderende såvel som muligheden for gruppearbejde, men samtidig fik jeg ro til fordybelse, og har det rigtig godt med, at jeg kan gense seancen, når jeg har lyst og tid.

 … Syntes præmieren var en stor succes.

Jeg glæder mig til at få et link til undervisningen fra dagen, såvel som invitationen til mit sidste Modul 5.

Ulla Michael Administrationschef
Danske Arkitektvirksomheder

Vesterbrogade 1E, 2. sal 1620 København V

__________________________________________________________________________________________________

Tak for en spændende virtuel forelæsning. Denne form for undervisning giver mig, som studerende, en unik mulighed for at tilrettelægge mit uddannelsesforløb i forhold til en travl og skiftende hverdag. Kan jeg kun deltage i halvdelen af dagen pga. forpligtigelser på jobbet, så har jeg mulighed for at se den anden halvdel senere.

 Rent teknisk fungerer alt perfekt. Der er god lyd, fin video af underviseren, og selve præsentationen fremstilles godt. Ligeledes er muligheden for at indstille visningerne af de forskellige elementer forrygende. Det fungerer helt perfekt med mulighed for at pause og spole i præsentationen.

 Har du en travl og omskiftende hverdag på jobbet, så er dette en fremragende måde at modtage det spændende undervisningsmateriale fra Probana.

Kim Nissen Technology Manager, RIEGENS

___________________________________________________________________________________________________

Jeg synes generelt, at undervisningsformen var god, og at den tekniske løsning (især ift. muligheden for at stille spørgsmål) fungerede rigtigt godt (på trods af lidt periodiske ”frys ”-problemer i videoen, men lyd og slides fungerede hele tiden).

 Jeg savnede mere involvering af deltagerne. Kunne være godt, hvis underviseren stillede flere spørgsmål til deltagerne, som så kunne besvares via chat-funktionen. Niels gjorde dette en enkelt gang mod slutningen, hvilket er en god afveksling til den øvrige ”monolog” og godt at høre lidt om de øvrige kursusdeltageres perspektivering.

 Dejligt med den øgede fleksibilitet og sparede transporttid ift. traditionel undervisning.

Kim Schjøtler Sørensen

Team Lead, Hardware Design, Electronics and Audiology

Team Lead, Hardware Design, Electronics and Audiology

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Er vi verdens lykkeligste?

Det er efterhånden en gammel sang. Danskerne er de lykkeligste mennesker i hele verden. Men er vi nu også det?

Antallet af stressramte er steget med 80 procent de seneste fem år, og salget af antidepressiver er fordoblet på ti år, hvilket på papiret gør os til nogle af de mest stressede og depressive i verden, skriver Djøfbladet. Hvordan hænger det sammen med, at vi bliver kåret som de mest lykkeligste? Ifølge den britiske journalist Helen Russel, der i foråret udkom med bogen A Year of Living Danishly, skyldes det, at danskerne simpelthen er langt mere åbne for at snakke om f.eks. stress. Hun flyttede til Danmark sammen med sin mand for tre år siden, og har benytte sin tid her, til at studere, hvor den danske lykke kommer fra. Blandt mange andre ting nævner hun, at rigtig mange mennesker er glade for deres karriere, hvilket hun tror hænger sammen med, at danskerne i højere grad end briter og amerikanere, vælger uddannelse og job efter hjertet i stedet for pengepungen. af den simple årsag, at der ikke er de samme muligheder for at bliver rig.

Vil du gøre karriere efter hjertet, så tilmeld dig vores HR-konsulentuddannelse. Læs mere om uddannelsen her.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Den kvindelige investor

Den canadiske porteføljemanager Barbara Stewart beskriver sig selv som en sjælden type inden for hendes fag. Hun påstår, at mediebilledets forestilling af kvinders viden om penge er for negativt. Et billede, som hun mener ikke stemmer overens med virkeligheden. Se http://www.hr-forum.dk/uddannelser/pju.html

Lyseblå skjorte, slips og nypudsede sko, sådan forbinder de fleste den arketypiske investor med, men sådan mener porteføljemanager Barba Stewart ikke, at virkeligheden ser ud. Selvom canadieren mener, at mediets billede af den kvindelige investor er fuldkommen forskruet er hun dog ikke bange for at generalisere kvinderne og dermed adskille dem fra de mandelige investorer. Barbara udtaler, at kvinder foretrækker at lære om investeringsmarkedet gennem “real life”-historier fra rollemodeller eller familiemedlemmer frem for mere traditionelle metoder som at søge sig frem til viden på nettet eller gennem lærebøger. Hvorimod de mandelige investorer er mere spontane på aktiemarkedet, og de tager flere chancer. Stewarts holdning til de kvindelige investorer er yderst positiv, og hun mener, at jo flere kvinder der bevæger sig ud på aktiemarkedet, desto flere penge er der at hente for blandt andet bankerne. Derfor fremhæver hun, at bankerne og investeringsforeningerne så småt er begyndt at forstå, at de skal kommunikere i et andet sprog, hvis de skal tiltrække kvinder, både i opbygningen af tillidsfulde relationer og når de skal vinde forretningsmulighed.

Læs mere om personalejura her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Ansættelse i max. 3-5 år

En ny undersøgelse foretaget af Konsulenthuset Ballisager viser, at virksomhederne foretrækker tidligere ansættelser på tre til fem år, når de kigger CV’er igennem i ansættelsesprocessen. Se http://www.pukhealthcare.com/alle-konferencer/mental-fitness-opnaa-motivation-og-arbejdsglaede.html

Resultatet af undersøgelsen, som 754 offentlige og private virksomheder deltog i, viser, at hele 59 % af virksomhederne mener, at det er mest optimalt, hvis nye medarbejdere tidligere har været ansat i tre til fem år i samme virksomhed. Lange ansættelser på over otte år kan nemlig sende et signal om, at din forandringsevne er utrænet. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at virksomhederne ikke selv ønsker at have de samme medarbejdere ansat i længere end fem år, da undersøgelsens fokus udelukkende har været på, hvad der ser bedst ud på CV’et.

Administrerende direktør i Konsulenthuset Ballisager, Morten Ballisager, råder således til jobskifte, hvis man har været ansat samme sted i mange år. Begrundelsen for dette er, at man dermed får trænet sin omstillingsparathed og gør en ekstra indsats for at gøre det godt, fordi man ikke længere er i så vante rammer.

Vil du vide mere om, hvordan du opnår motivation på arbejdspladsen? Læs mere her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Sorg, angst og kriser

Et kinesisk ordsprog siger: Du kan ikke forhindre sorgens fugl i at flyve over dit hoved, men du kan hindre den i at bygge rede i dit hår. Vi fødes alene og dør alene. Uanset hvor mange relationer vi indgår i, gennem vores liv, så er vi på et eksistentielt plan isolerede. Mennesket er et socialt væsen, og relationer til andre mennesker er en basal nødvendighed. Isolationen berører os ikke i dagligdagen, hvor vi netop indgår i mange sociale relationer.

Men i en traumatisk situation, hvor vi oplever ukendte tanker og følelser, bliver isolationen pludselig mærkbar. MasterClass i Psykologi (PSY) sætter i en denne tid fokus på sorg, angst og isolation. Uddannelsen har tiltrukket rekord mange erhvervsfolk som deltagere i januar (lige fra direktører til medarbejdere i både den private- & offentlige sektor). Årsagen er at uddannelsen giver deltagerne viden, indsigt og overblik – Både over deres arbejdsliv & deres privatliv. Se http://www.probana.com/psy.asp 
Som menneske er man vant til, at der er en vis orden og forudsigelighed i tilværelsen. Derfor vil traumatiske begivenheder ofte forekomme helt tilfældigt og uretfærdigt. Man oplever en mistet kontrol over sit eget liv og kan ikke umiddelbart genfinde den.
Spørgsmål som “Hvorfor skulle det lige ske for mig?” bliver ofte stillet, men der findes intet svar – ingen mening. Oplevelsen kan ikke sammenlignes med noget, vi har tidligere kendskab, for vi har ingen erfaringer, der kan måle sig med den ukendte situation. Første skridt til at bearbejde angsten for meningsløsheden er at forsøge at få besvaret nogle af de mange påtrængende spørgsmål, f.eks. “Hvordan kunne det ske?”, “Hvem var skyldig?” og “Kunne det være undgået?”... Læs hele artiklen inde på uddannelsesplatformen på http://www.probana.com/psy.asp

Du kan stadig nå at komme med i marts (København og Århus). Ring og hør nærmere på telefon # 45 76 58 58 eller tilmeld dig inde på www.probana.com/psy.asp

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Mangel på ingeniører

Danske virksomheder har problemer med at rekruttere ingeniører. På længere sigt kan det stigende problem gå hen og true Danmarks velstand. Udmeldingen kommer fra Cowis topchef Lars-Peter Søbye, som står over for selv samme udfordring.

Ledigheden for ingeniøreuddannede ligger på bare 2,2 pct. Alligevel har danske ledere svært ved at rekruttere ingeniører til deres virksomhed, fordi de nyuddannede oftest søger til udlandet. Nye tal for arbejdsmarkedsbalancen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Star, viser, at der er flaskehalse over stort set hele landet og inden for stort set alle ingeniørretninger. Bornholm er den eneste beskæftigelsesregion, hvor der ikke meldes om deciderede flaskehalse. Ifølge Cowis topchef Lars-Peter Søbye kan tendensen true Danmarks velstand i fremtiden. Danske virksomheder skal derfor blive bedre til at rekruttere målrettet.

Læs mere om rekruttering her.

Ønsker du rådgivning til hvilket kursus og uddannelse, der passer bedst til dine behov – ring til os på telefon: 33 13 58 00.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Lær at lave det perfekte CV

Den nye bog og guide Headhunternes guide til det gode CV beskriver hvordan, man som jobsøgende laver det perfekte CV. Se http://www.hr-forum.dk/hr-personale-og-jura/rekrutter-talenter-med-linkedin.html 

Når virksomheder skal rekruttere nye medarbejder er det sjældent, at selve ansøgningerne bliver vurderet. Det er snarere ansøgernes CV’er, som fanger de rekrutteringsansvarliges opmærksomhed. Eksperter mener, at et ordentlig CV bør tage mindst 2 timer at lave. Hvorimod det perfekte CV kan tage op til 20 timer. Den nye bog “Headhunterens guide til det gode cv” er fin at have ved hånden, når man ved hjælp af sit cv vil skaffe sig adgang til en eftertragtet jobsamtale og forhåbentlig også få jobbet i hus. Alt for mange famler og sløser med cv’et. Denne guide redegør punkt for punkt for, hvordan man mest hensigtsmæssigt opbygger et cv. Forfatteren rådgiver også om, hvordan man skal forholde sig til hyppige jobskifter, “huller” i cv’et og ikke mindst den personlige profil. Forfatteren bag bogen Belinda Bramsnæs opfordrer til at give konkrete eksempler i sit CV: »Af resultater kan jeg nævne, at jeg det seneste år har opnået en 20 pct. større hitrate på de tilbud, jeg har sendt ud, blandt andet fordi jeg afsatte en fast dag om ugen til at følge op på igangværende tilbud«. Et andet eksempel: »Af resultater kan jeg nævne, at jeg sidste år blev valgt til årets sælger blandt 20 kolleger«.

Lær mere om rekruttering i din virksomhed her.
Ønsker du rådgivning til hvilket kursus og uddannelse, der passer bedst til dine behov – ring til os på telefon: 33 13 58 00.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Lær at håndtere konflikter

En konfliktfyldt arbejdsplads dræner medarbejderne for energi og overskud, og virker derfor hæmmende på effektiviteten og produktiviteten. Det er derfor både til gavn for den enkelte medarbejder og virksomheden at lære at håndtere konflikter på arbejdspladsen for at opretholde et godt psykisk arbejdsmiljø.

I samarbejde med en af landets førende eksperter på området, Sebastian Nybo, inviterer PUK Healthcare derfor dig og dine kollegaer til konferencen ‘Konflikthåndtering – vejen til et sundere arbejdsmiljø‘, hvor du med garanti vil få større forståelse for konflikthåndtering. Du vil ligeledes blive præsenteret for en række værktøjer, som gør det muligt at håndtere konflikter på bedste vis. Læs meget mere om konferencen her, og tilmeld dig allerede i dag til nedenstående tilbudspris, så du er sikret en plads på denne inspirerende dag.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Ledelses redskaber til Rekruttering

I takt med at de teknologiske muligheder gennem de seneste er blevet stærkt forbedrede, er virksomheder i stigende grad begyndt at benytte sig af arbejde i virtuelle teams. Mindskningen af face-to-face møder og samarbejde på tværs af geografiske afstande har dannet et ekstra behov for virtuel ledelse i forbindelse med virtuelle teams.

HR Forum inviterer til Rekruttering Anno 2017, hvor dig og din virksomhed vil blive klædt bedst muligt på til at kunne bruge diverse digitale plaforme i rekrutteringsprocessen.

På kurset vil du som deltager få konkrete redskaber til, hvordan du rekrutterer på tværs af de digitale kanaler. Endvidere vil du som deltager få stor indsigt i, hvordan sociale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn samt digitale platforme såsom Google kan bruges i rekrutteringsprocesser. Derudover vil du blive introduceret for andre alternativer til søgemaskinen Jobindex. Som deltager vil du også få viden og indsigt i de forskellige former for remarketing, således at du vil blive rustet til at kunne skærpe og målrette eventuelle jobannoncer/opslag og dermed nå ud til de jobsøgende.  Læs mere her. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

HR Strategi 2017

Hvordan sammensættes den mest effektive HR-strategi til realisering af virksomhedens overordnede strategi? 

HR-strategien har til formål at give en klar indikation af hvordan virksomheden anvender sine ressourcer bedst muligt, og derudfra medvirke til at virksomheden skaber vækst.

Ved planlægningen af HR-strategien er det essentielt at afstemme med organisationens vision, mission og mål, og på den måde medvirke til at virksomheden skaber vækst i forhold til det fremadrettede strategiske fokus. HR-strategien skal influere virksomhedens strategiudarbejdning, og sikre at det strategiske mål bliver ordentligt koordineret i forhold til de tilgængelige ressourcer. Virksomhedens menneskelige ressourcer er afgørende for at skabe vækst i virksomheden, men en manglende forankring af strategien kan samtidig risikere at have modsat virkning – så fokusér på at skabe en succesfuld HR-strategi!

Ved en effektiv implementering af HR-strategien i virksomheden, er hensigten at bidrage til at skabe forankring af virksomhedens strategi hos medarbejderne. Således er HR-strategien et kommunikationsværktøj til at forstærke medarbejdernes samspil med de organisatoriske beslutninger.

HR Forum er stolte af at kunne præsentere konferencen om HR Strategi 2016 igen i år, og sigter efter at give deltagernes arbejdspladser en øget produktivitet og højnet engagement som følge af deltagernes læring om HR Strategi 2016.

HR Forum inviterer derfor dig og dit netværk til en spændende og lærerig konference om HR Strategi 2017. 

facebooktwittergoogle_pluslinkedin
1 2 3 9